街道办事处来做，就要解聘，不然保险没法做，我觉得他们这是耍心眼呢，因为我们工作十年了，可以签订长期无固定期限的合同了，他们这样一折腾，我们之前的十年是不是就算白干了，因为合同的甲方换了！这十年，我们没有年休假，没有加班补助，只有基本工资，养老和医疗和失业保险，请问，我不想签这个解聘书， ...
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在事业单位工作8年，现在单位要辞退。工作时间2006年5月-2014年7月。在2011年到2014年交过两年多五金，中间一直未发过加班费和没有年休假。请问有哪些可以要求赔付的。...
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我2009年3月至2012年5月在私人企业上班，期间跳槽3次，待业时间5个月，其他月份均缴纳了社保。2012年5月我进入事业单位，7月事业编制才下来，2012年7月至2013年7月为见习期，请问2013年的年休假是多少天，是如何计算的？...
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）=27000元； 二、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（4500÷22）元/天×（10天/年）天=2046元； 三、裁令被申请人补缴申请人自 元+公司 900*36=32400元 共计人民币42418.8元）【此数额单指截止至2014年7月保险补齐后的数额，如被申请人拖延补缴，稍后数额另行计算。 ...
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已两年，两年期间单位未与本人签订劳动合同。（第一年单位以第三方单位名义与本人买社保，第二年造假合同与本人买社保） 1.在单位两年内一直没有签合同，如果要追诉是否有期限？ 2.两年内的高温补贴没给予，如要追诉，是否也有追诉期限？ 3.工作两年期间，单位一直未为本人安排年休假的休息，如要追诉，该怎么做？...
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支付违法解除劳动合同的赔偿金49,280元（1,120*22个月*2 ）及2011 年2 月1 日至2 月10 日的工资448 元（以1,120元为基数 委员会调解协议书，该协议书载明原告于2010年5月要求调解和养殖场因2008年5月至2010年4月加班加点、年休假、高温费以及综合保险发生的劳务纠纷 ...
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社保至今，我是2008年进入本公司,我们公司规定：在本公司工作满10年才可以享受10天年假，1-10年的只可享受5天，请问我离职后是否可以要求他们用现金的方式补发我每年5天的年休假。我胜算的概率大不大，我1996年就参加工作了，对于2003年前的，我是否可以随便找一家公司证明一下就 ...
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金却涨了所得连基本工资都达不到。200多员工拿到工资单表示非常愤怒。 第2点 无年修假期。不管你工作了多久都没。 第3点 试用期3个月，签1年合同。但是合同 %员工表示抗议，要求公司立即补发而不下拖下个月（谁知道他说话算数吗？），以及年休假和序欠合同的事。 最重要违法吗？是否找劳动部门或者直接告他！...
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执法效能。附件：煤矿安全监察执法计划编制有关事项说明 国家煤矿安全监察局二○一一年二月十二日附件： 煤矿安全监察执法计划编制有关事项说明一、监察执法计划的分类 计算的监察员人数占在册人数的比例，省局不得低于65%，分局不得低于90%。年休假时限按国家规定执行，不计入总法定工作日数。（二）监察工作日数 ...
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也是85年的.这两种体制下的工龄如何介定.本人所在企业有年休假,满10年有10天.20年以下15天.21年则20天.2010年工龄巳有25了.问我应该享受那种假?劳资部门只给我算92年他们是否有法律依据?如果没有,我该怎样主张我的权利....
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