合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。 根据广东省劳动争议仲裁委员会的《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题 号)规定,用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金。 附:《关于达到法定退休年龄未享受基本养老 ...
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郭某在就职期间,包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日,郭某向公司申请辞职,双方办理 ,各地的做法都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款 ...
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》出台前,司法实践中已有地方这样处理,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》(以下简称《 》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金". 上述案例中,根据《劳动合同法》第40条的规定,在劳动者不能胜任工作时,如果是"经过培训 ...
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只要不违反法律、法规皆为有效,为此,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定 约定违约金,用人单位是强者,讨论规范其违约金标准没有实际意义,为此,《劳动合同法》第二十二条第二款对劳动者违反服务期约定的违约金标准进行了规定, ...
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只要不违反法律、法规皆为有效,为此,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定 职工具有法律效力。 2,协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中,《劳动合同法》只规定了平等协商确定、通过协商程序予以修改完善,如果协商不成, ...
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的(追加被申请人通知书)中仲裁委参照了(广东省高级人民法院,广东省劳动争议仲裁委员会关于试用(劳动争议仲裁法)(劳动合同法)若干问题的指导意见)第五条关于 被申请人深圳XXXX公司的出资人,仲裁委在被告(我)提起对深圳XXXXX公司的仲裁一案中,将原告追加第二被申请人适用法律错误,这两点如何解读呢, ...
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合同终止: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 另外在广东省,广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日发布了《关于达到法定退休年龄未享受 个问题:1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金;2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它 ...
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深圳市关于劳动仲裁代理人资格的相关规定根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求,律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民可以被委托为代理人。除此之外,其他人员一般不得被委托为代理人。详情见立案大厅 ...
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,但不包括用人单位为劳动者负担的各项社会保险费用。 四、个人所得税、未签订劳动合同的第二倍工资是不是属于工资 (一)个人所得税 我们常说“税前工资 不应被包含入经济补偿的月工资。 同时,《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供 ...
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劳动合同的双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定:自用工之 支付被上诉人经济补偿金、2011年1、2月份工资及25%额外经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额。望贵院查清本案事实,依法支持上诉人的请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-330893.html -
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