的管理、奖惩制度及上访纪律等。如果组织成员违反上述规定，就会被罚款、开除。 同时为获取更大的经济利益，杜红军、辛建国等人以联营体为依托，向平顶山市客运市场的 余人到平顶山平运汽车运输有限公司吵闹，围攻、谩骂该公司领导，并殴打该公司多名员工，致使该公司会议中断，被告人辛建国、张龙军、李国平、崔建立、王振 ...
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元，每天工作12小时。郑福邦一直在厂工作至2004年年中，因不满意工作条件，郑福邦口头向邓福源提出辞职，在得到同意后，于2004年7月15日 事实依据。由于其主动申请12小时工作制，故其请求加班工资无理。三、五金厂的厂房通风良好，夏天每个员工均配备大风扇降温，厂房也已经市环保即消防严格审批后验收合格才 ...
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原告发货。一九九九年九月七日，被告给原告出具了一份内容为“兹有我公司业务员工肖飞对工作态度不好，于一九九九年八月三十日被我公司辞退，八月三十一日，丢失金 民法通则》第一百一十一条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿救济损失。”及 ...
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，应当逐步整改。第十四条生产、储存、运输、销售、使用易燃易爆化学物品单位的消防安全条件，必须经公安消防机构审查合格后，方可生产、经营和使用。第十五条 主管单位视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，或者由公安机关给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第四十八条违反 ...
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，原告离职前月平均工资为2,902.87元。又查明，第二被告制定的员工手册第二章公司规章规章第一条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守， 证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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无异议，合议庭认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 被告是否采用欺诈手段与原告签订解除劳动合同协议，首先要看协议签订的过程，本案被告于员工发生劳动争议纠纷是2011年4月上旬，而签订协议时间2011年4 ...
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且原告将所有诊断证明书以及病假证明书邮寄给了被告，被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工手册》第二节第四条第二款第一项规定：“员工 支付原告失业保险待遇10260元。《重庆市失业保险条例》第十八条规定“ 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿 ...
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义务 1、统筹安排招生宣传、组织与发动工作，与乙方共同甄选符合“00班”录取条件的学生。 2、“00班”由饭店管理系组织教学和管理，根据国家教育部和学校规定 学费的50%。 3、在校期间严格遵守国家法律法规和校规校纪； 4、丙方在被乙方录用为正式员工之前，如出现疾病、伤残等以至于无法符合乙方工作要求的 ...
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有责任提供证据加以证明。第六条规定：在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所发生 。作为用人单位，原告武陵城建筑安装工程公司理应遵纪守法，保护劳动者的合法权益，善待自己的员工；作为员工，被告匡郑从2002年9月开始进入原告公司以来，工作 ...
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内容为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱南山对真实性有异议，主张规章制度和生产纪律无 生产人员，在接受任务后又以受该任务影响为由单方面主张改变薪资标准的计付条件的，因不符合补充协议的约定，故本院亦不予采信。朱南山未在规定期限内提交六 ...
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