未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电公司存在劳动关系 《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的 ...
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未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电公司存在劳动关系 《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续 ...
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未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电公司存在劳动关系 《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续 ...
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未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电公司存在劳动关系 《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的 ...
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未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电公司存在劳动关系 《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的 ...
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未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电公司存在劳动关系 《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的 ...
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安全卫生保障措施。(三)生产经营单位应当与招用的外来务工人员签订劳动合同，劳动合同中必须明确劳动保护和劳动条件、职业病危害防护、职业技能培训教育、工伤保险 卫生管理。被派遣劳动者在劳动过程中发生因工伤亡事故或职业病危害事故，接受劳务派遣用工单位应当承担主要管理责任，劳务派遣单位承担连带管理责任。(十一 ...
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认为，原告永兴公司既未与被告李会先签订劳动合同，也未向其发放过工资，双方之间未形成劳动用工关系。而且蒋大银及被告李吉祥共同出具的《欠条》已注明系蒋 不存在事实劳动关系，理由如下： 一、被告李会先并非劳动争议纠纷案件中适格的劳动者，其所具有的身份实为所承建尾沙坝工程的实际施工人。对其欠款的拖欠虽然实际上 ...
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普正方公司发出《通知》，以罗兰芬未与华普正方公司签订劳动合同为由，禁止罗兰芬在属于华普正方公司管辖范围内的泊车路段上收费，但罗兰芬仍继续以 ，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定或劳动合同约定的工资标准支付。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付 ...
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一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同 合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与周金艳重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。周金艳要求被告漯河联通公司恢复 ...
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