用人单位与劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附 劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”枫桥公司欠发刘洪志2011年3月份工资1080元应当支付 ...
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图热能设备有限公司于本判决生效之日起三日内给付王军经济补偿金1123元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 的事实与一审查明的事实相同。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王军在康图公司工作期间先后实行 ...
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热能设备有限公司于本判决生效之日起三日内给付王国安经济补偿金1087元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 事实与一审查明的事实相同。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王国安在康图公司工作期间先后实行 ...
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**，女，1952年**月**日出生，住上海市黄浦区**。原告上海**实业有限公司与被告许**劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本案查明事实，双方约定的工资标准为每月1万元，现原告主张因企业亏损被告自行调低工资，但未提供证据予以 ...
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延时加班111小时，双休日加班345小时，原告安排被告调休103.5小时，原告已支付被告加班工资2,475元。2009年11月12日，被告至山东出差向原告 ，本院予以支持。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2009年11月1日至11月20 ...
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。被告不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是可以倒做的。本院认为，公民、法人的合法权益受法律 2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告未有 ...
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证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年11月至2009年2 11月份休息日加班工资合计应为1067元。因本案纠纷仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，视为接受了仲裁机关关于被告应付原告上述工资3797.15元的裁决， ...
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基金的事实，对法律断章取义，认定杨x“不符合法定情形”，不支持杨x“赔偿未依法缴纳社会会保险费导致不能按工作年限领取的失业保险金6800元、门诊医疗费340 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位 ...
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、三项确定的款项，限被告长沙市某某洗浴广场于本判决生效后三日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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至2009年12月的社会保险费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2007年5月至2009年12月已经为被告 月至2009年12月期间的年终奖的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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