的劳动合同，是违背员工意愿的不平等的劳动合同。而且期限只许签订一年。我工作已满10年，却不能签订无固定期限劳动合同。4、不按规定缴纳社保和医保 ，原告到被告处担任办公室主任，主管人事、行政等事务，双方未签订书面劳动合同。被告自2008年起为原告购买了社会保险。2010年3月31日，原告以工资太低，没法 ...
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从事油漆工工作，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪，严重违纪情况下 ，一个月后因感冒去医院就诊，医生建议她休息几天。胡小姐打电话给公司部门主管，电话未通，于是她用手机短信向主管请假，但没有得到主管的回复。由于 ...
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的最低工资标准。风险点：用人单位对于处在试用期期间的员工，要按照法律规定支付工资。如果支付给员工的工资少于法律规定的标准的，用人单位应予补足。19. 八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。风险点：为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如果用人单位不缴纳社会保险，劳动者 ...
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以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例 失业；（五）生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的特殊期，试用期包括在劳动合同期限内。 ...
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年12月至2010年7月期间，原告鹤壁市保安服务公司既未给其安排工作，又未为其缴纳养老保险费，故请求法院判令：原告鹤壁市保安服务公司为其补缴 张晶辉因与原告鹤壁市保安服务公司就2009年11月至2010年7月期间的社会保险、经济补偿等问题发生争议向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2010年11月25 ...
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登记表》中约定的非常清楚，原告为被告缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的 2010年5月11日、试用月薪为1,500元、转正月薪为1,800元、社会保险由万国公司代扣代缴。原告在被告处最后工作至2010年7月29日，原告发放 ...
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明池对面）。组织机构代码74252395-1。法定代表人曹雷，该公司董事长。委托代理人张小明，该公司员工，特别授权代理。委托代理人王祥杰，该公司员工 七被告工作期间未享受职工带薪年休假，原告口头通知七被告解除劳动关系。本院认为：原告开封开来大酒店作为用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，但被告 ...
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擅自泄露公司财务机密，给原告单位造成了很大的损失；2009年11月14日被告在请假结束后就再没有到单位上班，应属自动离职，且未办理任何工作交接手续。 的义务，因此造成原告客观上无法为其办理缴纳社会保险，该责任应由被告自行承担。其次，被告在入职时双方已经订立了员工就职书，以此确认双方的劳动关系存在。之后 ...
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浦东新区江心沙路1735号。法定代表人徐XX，董事长。委托代理人陈XX，被告员工。原告曹XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月 法院。另查明，经本院向社会保险事业管理中心核查，原告1997年7月至2009年12月期间的社会保险费，或被告已缴纳，或已经行政处理；被告未为原告缴纳 ...
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浦东新区江心沙路1735号。法定代表人徐XX，董事长。委托代理人陈XX，被告员工。原告施XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月 法院。另查明，经本院向社会保险事业管理中心核查，原告1997年7月至2009年12月期间的社会保险费，或被告已缴纳，或已经行政处理；被告未为原告缴纳 ...
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