只按当地政府规定的最低工资标准领取了报酬，希望公司给予一定补偿，但被公司拒绝。 北京劳动争议咨询中心评析：公司的做法是错误的，其必须为李女士缴纳社会保险费、支付未签 《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-295155.html -了解详情
《劳动法》 规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-247526.html -了解详情
代理人单方意见作出不公正裁决，严重违反有关法律规定，故请求：撤销上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出的奉劳仲（2010）办字第1595号裁决书。被告上海 》实施后，明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时给予用人单位1个月的合同签订宽限期，但被告未与原告签订书面劳动合同。对于被告辩称已签订 ...
//www.110.com/panli/panli_23592692.html -了解详情
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告的聘用协议虽与某公司签订，然根据某公司与 某公司签订的聘用协议确定的权利、义务由被告公司继续履行，故原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，不符合法律规定，本院难以支持。根据双方聘用协议约定 ...
//www.110.com/panli/panli_21174858.html -了解详情
双倍工资差额人民币36,400元；3、支付2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额19,200元；4、支付违法解除劳动合同 劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份 ...
//www.110.com/panli/panli_18481117.html -了解详情
双倍工资差额人民币36,400元；3、支付2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额19,200元；4、支付违法解除劳动合同 劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份 ...
//www.110.com/panli/panli_18474291.html -了解详情
双倍工资差额人民币41,327元；3、支付2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额36,000元；4、支付违法解除劳动合同 劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份 ...
//www.110.com/panli/panli_18471548.html -了解详情
双倍工资差额人民币15,600元；3、支付2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11,520元；4、支付违法解除劳动合同 劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份 ...
//www.110.com/panli/panli_18458657.html -了解详情
双倍工资差额人民币14,300元；3、支付2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13,200元；4、支付违法解除劳动合同 劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份 ...
//www.110.com/panli/panli_18455258.html -了解详情
倍工资差额部分为：1918.75×2.9=5564.4元）；驳回申请人其他仲裁请求。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年12月3日向双方送达了郑劳仲裁字（2009） 合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就 ...
//www.110.com/panli/panli_15476485.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务