双方未签订书面劳动合同。2005年4月至2006年6月，楮某在顺达公司领取了提成工资。楮某在顺达公司的提成工资单上均签署了姓名，该工资单上注 案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》： ...
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工资发放形式下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行衡量，若 管的薪酬已包含了相应的加班费为依据进行抗辩，有些甚至在劳动合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。 ...
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诚公司解释： （1）公司每年给我邮寄了对账单，不是挂号信，客户收到没有不得而知。 （2）信诚解释他们公司基本法规定不给客户座机打电话。 （3） 施行。 十六条 保险公司与保险销售人员解除劳动合同或者委托合同，通过该保险销售人员签订的一年期以上的人身保险合同尚未履行完毕的，保险公司应当告知投保人保单状况 ...
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诚公司解释： （1）公司每年给我邮寄了对账单，不是挂号信，客户收到没有不得而知。 （2）信诚解释他们公司基本法规定不给客户座机打电话。 （3） 施行。 十六条 保险公司与保险销售人员解除劳动合同或者委托合同，通过该保险销售人员签订的一年期以上的人身保险合同尚未履行完毕的，保险公司应当告知投保人保单状况 ...
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为了留取证据而让病人去接受对治疗本身没有特别指导意义的检查？特别很多病人的亲友又不同意尸体解剖，医院的举证又该如何做呢［3］其次，举证的成本 ，会产生明显的、甚至严重的副作用，它会助长那些不订合同而从事雇佣劳动的行为(签订合同是文明的现代社会劳动制度的重要标志)，从而加深雇佣劳动关系的无序化，加深雇佣 ...
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，也给出了明确的界定，即1、合同中要求的工作均已完成；2、由于发包人入住并且终止劳动；3、连续60天都没有进行工作；4、发包人接受工程； /2010/08/17/178422.shtml [9]曾有焕：《本案建设工程价款优先受偿权应如何体现？》，载《法庭》2003年第9期。 [10] 参见高印立：《论 ...
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，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常 隐藏重大法律风险。例如，张某在某广告企业跑业务，熟人关系，所以该企业并没有与张某以合同的形式明确法律关系。某日，张某发生交通事故，企业无法证明不是 ...
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，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三 应由工伤保险或企业来支付。但对于学生在实习期间因工受伤后该如何认定，我国法律目前并没有明确的规定。 现实生活中，我国各类院校的学生在走向正式的工作 ...
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向员工支付补偿款的数额，来确定员工违约与否。以及如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任，与侵害商业秘密的责任是不同的。 五、 诉讼之后，大部分判决书中仅仅简单地写上被告立即停止侵权行为的简单判文，因为没有对症下药，无法有效制止侵犯商业秘密的行为。我国《反不正当竞争法》第25条 ...
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劳工日常生活时，未得劳工同意者，不得为之。[i]而我们国家的薪资调整似乎没有按照确定的规范操作，在调薪问题上，资方愿意为即为之。当前，我国 因害于失去岗位难以启动维权程序，而是悻悻接受。 那么，用人单位单方调整劳动者薪资，是否构成劳动合同的违约？调资行为是否属于劳动合同的变更？如何认定用人单位的行为的 ...
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