杜先生在2009年6月1日进入某单位工作，单位没有与杜先生签订劳动合同，也没有给杜先生办理社会保险等。当时杜先生对劳动法不熟悉，对单位的做法也没有 满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与 ...
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构成严重违纪，并与杨某解除劳动关系，H公司的解除行为表面上看似乎并没有问题，但是仔细分析会发现存在如下问题：第一，H公司的规章制度规定员工被退回后待岗 此解除行为违法。综上，H公司以杨某严重违纪单方面解除劳动合同违法，应承担赔偿责任。【风险提示】用工单位退回派遣员工后，劳务派遣单位与员工解除劳动关系须 ...
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次入职用人单位，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同 劳动关系，因此应该向吴女士支付相应的解除事实劳动关系的经济补偿金。1)劳动合同到期未续签劳动关系的处理是适用解除还是终止?最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝城县劳动人事争议仲裁委员会以事实上没有签订书面劳动合同为由，裁决原告向被告支付双倍工资15831元，解除劳动关系2个月的 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...
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车队负责人让张某回家过年，并告诉张某节后等通知上班，但春节过后，物流公司一直没有通知张某上班。2013年3月，张某到公司询问，得到的答复却是公司已经 建立劳动关系。”第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日 ...
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驳回林平一审全部诉讼请求。林平答辩称：《3月24日合同》系“草签协议”没有依据，林平在该合同签订后已经为其看护、养护船舶，履行了甲板长的义务， 支付了部分劳动报酬，故应认定为渔业公司在林平出境之日前已经开始用工。由于渔业公司未能举证证明具体的用工时间，故应认定2008年3月24日为双方劳动合同关系存续 ...
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前述乙方义务，应一直履行，直至甲方与甲方员工的劳动合同期满可以终止，或者甲方员工被再派遣至其他用工单位。上海市浦东新区人民法院一审认为，冯××与外服 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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咨询中心分析，理由如下： 一、《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照本法第46条规定支付经济补偿，但第38条第1 一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...
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手续以及社保办理等业务。 2，我在单位担任财务和人事行政工作，在工作时我也没有违反过公司规定，但2013年2月中旬突然被公司告知2013年3月要与我解除 母公司经营状况不是很好，在华办事处也需要裁员。 在以上情况下，用工单位跟我说要解除劳动合同是否合法？ 我想知道的是， 1，由于与我签订劳动合同的是 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的， 款规定的比例计算。 14、明确了非全日制工的各项待遇； 第四十一条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四 ...
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