我是1986年7月参加工作，在牧野区黎明实业公司上班，报到后黎明实业公司将其分到单位下属的黎明实业公司塑料厂上班，工种为热合工。原告工作 ，证明1988年黎明实业公司为了适应“农转非”情况变化而成立，不具有企业法人资格和用人单位主体资格，属于基层村委会性质，履行原花园村委会管理职能，1994年6月黎明 ...
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日止，共计18天。被告李明河休假期满后，于2008年11月7日到厂里报到销假后，即被安排到粉料班上班，但被告李明河自2008年11月9 人处工作，但这并没有引起劳动合同关系主体的变更，河南省商丘商电铝业集团公司仍为用人单位。上诉人与被上诉人之间不具有劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关 ...
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行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系 违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人解除双方的劳动合同，事实充分，程序合法，应予维持； ...
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行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系 违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人解除双方的劳动合同，事实充分，程序合法，应予维持； ...
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行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系 违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人解除双方的劳动合同，事实充分，程序合法，应予维持； ...
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行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系 违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人解除双方的劳动合同，事实充分，程序合法，应予维持； ...
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单位提出用人申请，需填写《人员增补申请表》。 2．紧急用人制度用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写《人员增补申请表》。 二、人员招聘1．《人员招聘内容》 、《新员工应聘上岗工作程序》。 3．面试合格员工，根据《新聘人员报到程序》进行报到，参加岗前培训、实习。附：《新员工岗前培训工作流程》。 4．新 ...
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规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不 的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审判决不予 ...
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规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不 的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审判决不予 ...
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规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不 的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审判决不予 ...
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