。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对陈甲作为证据提供的考勤不予确认， 证据提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对陈甲离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说公司没事 ...
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计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对李乙作为证据提供的考勤复印件不予确认 提供的工资条和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对李乙离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说公司 ...
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。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对刘某某作为证据提供的考勤不予确认， 提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对刘某某离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说公司没事 ...
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计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认 提供的工资条和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对原告离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说公司 ...
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计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为 提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互 ...
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计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为 提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互 ...
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此案作出一审判决：公司应支付谢先生2006年1月份和2月份年终奖共600元。 离职员工索要两个月年终奖 2005年8月31日，谢先生来到宝安一家自动化设备公司 还没有结束，没有到发放年终奖的时候。因此，该公司不应支付其2006年1月份、2月份的年终奖。谢先生则认为，根据《深圳市员工工资支付条例》的相关 ...
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离职人员，主要内容是对2003年离职人员不予发放年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对 年9月制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》，根据该薪酬方案，作为员工的陈智佳在2003年冷冻年度结束后可获得年终奖金，该奖金分两次发放 ...
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年6月、7月，被告直接停发了原告的工资。因被告克扣、停发工资、拒绝支付加班工资、拒绝安排年休假、不发放年休假工资，原告于2011年7月31日解除与 通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。原告余XX提交了其在被告XX公司工作期间的工程签证单、 ...
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某进行岗位调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应 项目经理，但主张徐某已经从该公司离职；对于上述证据材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某 ...
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