,解决的途径有四个:协商、调解、仲裁和诉讼,而且仲裁是解决劳动争议的必经程序。劳动争议发生后,当事人应当协商解决。当事人双方不愿协商或协商不成时, 管理暂行条例》和双方合法有效的合同处理。 四、打劳动争议纠纷官司应注意的问题 发生劳动争议,起诉时要注意争议是否属于人民法院受理案件的范围。根据《中华人民 ...
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打官司?还是选择在国内打官司?即使胜诉后,我国的司法判决有是否会得到承认和执行?而就算是仲裁裁决或者当地的判决,有是否会能够对一个注册资本金才1000 和内勤人员。但是,很多时候这些职员基本上没有和离岸公司签署过劳动合同或者协议之类,也没有牵涉到劳动派遣公司,就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利 ...
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告成立,不宜借助公权力而实施,法院或仲裁机构处理的仅是当事人对形成权的效力即合同解除的效力持有异议时,对解除通知是否有效进行审查和确认,应归入确认之诉的 ,解除合同作为一项诉讼请求在法院未作出裁判前不会产生解除效果的发生,只能等待法院判决生效后才能得以执行。此时,解除权人要举证证明其解除权成立,异议权 ...
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决定通知双方当事人。 申请人于2009年11月30日向仲裁委员会提交了“开庭后的陈述意见”以及补充证据材料。仲裁委员会秘书局于2009年12月3日将上述文件转寄被 之所以签署合同,是因为在本案所涉7分贸易合同履行期间,申请人遭受了损失,出现了纠纷。所以,在因果关系上,合同是与本案7分贸易合同紧密关联的 ...
//www.110.com/ziliao/article-285817.html -
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决定通知双方当事人。 申请人于2009年11月30日向仲裁委员会提交了“开庭后的陈述意见”以及补充证据材料。仲裁委员会秘书局于2009年12月3日将上述文件转寄被 之所以签署合同,是因为在本案所涉7分贸易合同履行期间,申请人遭受了损失,出现了纠纷。所以,在因果关系上,合同是与本案7分贸易合同紧密关联的 ...
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先行对此进行仲裁。如果是在单独协议(保密协议)中约定了竞业禁止,发生纠纷不应当先经仲裁,因为根据《劳动法》16条的规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 国范围内不得从事与该公司有竞争的业务是有效的。区域的问题和期间的问题一样都是判定是否不合理限制了雇员的就业自由的重要因素。因此尤其在与离职雇员约定 ...
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依据,遂起诉至利津县人民法院。 [审判] 利津县人民法院审理认为,本案争议的焦点是:1. 被告提起劳动争议仲裁申诉是否超过法定期限。2. 对2004年考核办法第四条营销员 、被告均不服提出上诉。二审法院认为:伍某自争议发生后一直在不断地主张权利,原审法院对利津支公司主张伍某的仲裁申请已超过法定申诉时效 ...
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双方即离婚,该笔借款根本未用于家庭生活。法院遂判决,禄某于本判决发生法律效力后十日内归还周某借款50万元,驳回周某要求戚某承担连带偿还责任的 应当承担的责任份额。 8、合法有效的人民调解协议对双方当事人具有法律约束力 【案情】原告韦某与被告汤某因交通事故损害赔偿纠纷在某人民调解委员会主持下达成人民调解 ...
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权人对担保人公司章程及有效决议的审查义务。对于其他非专门从事担保业务的公司,凡仅以公司公章或法定代表人签字形成的担保书或担保协议不确认其效力,由此给 司法救济取决于引发纠纷的事件本身所具备的法律性质,公司违反法定义务是诉讼发生并由法院进行审理和判处的前提条件。那么,这里所讲的法定义务是否包括《公司法》 ...
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利益在当事人的合意中被认可,并将友情的维持与债权的放弃进行了交换。再如,某宾馆与某维修公司之间因维修合同纠纷发生诉讼,判决解除维修合同,由该宾馆给付该 一个基本理论问题,即对生效判决所确认之法律关系,当事人通过执行和解协议予以变更,是否违背了判决的既判力?对此,有不少人持肯定说,并由此质疑执行和解存在 ...
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