积累的关系，坚持按劳分配的原则，实行与工作任务、服务水平、服务态度挂钩的绩效分配工资制，逐步形成富有生机和活力的乡(镇)卫生院用人机制和分配激励机制， 自治县、市)要根据市政府制定的农村卫生发展规划，制定加强农村卫生工作的具体方案并组织实施。要把改善农村基本卫生条件、落实公共卫生任务、组织建立新型农村 ...
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规定，提出农村中小学教职工编制方案；负责中小学校长、教职工的管理；负责教育经费的筹措和管理，确保按时足额统一发放教职工工资；组织实施危房改造和校舍建设， 积极进行中小学分配制度改革，逐步建立与聘任制度相适应，能够体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的保障和激励机制。(三)优化教师结构，精简教师队伍， ...
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培育大宗农产品加工科技企业，开发国内外市场，促进农产品加工业的全面快速发展。 13．实施节水农业科技行动，提高水资源利用率。针对我国水资源短缺、利用率低、浪费和水污染严重 、按绩取酬。以岗位定工资、按业绩定津贴。探索并完善科技生产要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作绩效挂钩，科技人员可以 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。由于《劳动（劳务）合同管理办法 。中远公司按照上述办法对员工进行绩效考核，得出考核结论，并与考核不合格的陈某某解除劳动关系，系企业因生产经营需要实施的内部管理行为，原审据此认定 ...
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惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到目的的。 中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在 ...
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惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到目的的。 中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在 ...
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惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到目的的。 中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在 ...
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机构审计费、工地代表费用（包括工资、办公费、通讯费、差旅费、房租费等）、竣工验收费和其他管理性质的开支。第三十条项目收入是指在项目实施过程中所取得的各种非 手续、进行项目绩效评估的依据。（一）项目总决算应根据项目所发生的实际收支和所形成的各项资产据实编制。编制的依据应包括：项目可行性报告、初步方案、技 ...
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股、股票期权等分配奖励制度，鼓励“经营者有其股”，具体方案由公司报经有关部门批准和股东大会通过后实施。?四、完善对上市公司高管人员的监督约束机制。?（ 、总经理等高管人员应签订承诺书和与公司签订任期责任书，明确任期经营绩效和资产保值增值目标、岗位责权、报酬等事项。公司以承诺书、任期责任书为依据，对高管 ...
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。建立健全部门预算、公务员工资和津补贴统一发放、国库集中支付、政府采购等制度。坚持对财政资金项目实行评审，对财政专项资金实行绩效评价，加强监管。取消 小组办公室负责组织开展全市推进依法行政工作的调查研究，制定推进依法行政工作的方案和年度实施意见，协调、督促、检查、指导全市落实推进依法行政的各项工作， ...
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