是两班倒，根据《劳动法》的规定，原告每周工作时间未超过法定时间，节假日加班是发了加班工资的，故不应支付加班工资，更不存在25％的补偿金； ：1、被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班被告是否应该为其发放加班工资；2、劳动合同期满终止，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿金；3、2006年 ...
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、节假日。工作期间被告没有为原告缴纳职工基本养老保险。劳动合同终止后，被告没有按规定为原告足额支付经济补偿金。双方为此发生争议后，原告于2008年5月30日向 原告李文贵在与被告履行劳动合同期间日平均工资30元的三倍向其支付法定节假日加班工资（其中2006年国庆节三天；2007年元旦节一天；春节三天； ...
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时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到 ，而张某并不存在法定节假日加班的现象，因此，认为企业不需要支付张某加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行 ...
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意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经 工资按原工资标准的______%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的______倍计算，加班工资按原标准的______%计算。第三十二 ...
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19日、20日、26日、27日；5月3日、4日。 B、法定节假日加班，共9天*日平均工资351元*300%=9477元。9日分别为：元旦1天+春节 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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中秋）、10月1日、10月2日、2011年2月2日至4日（春节）法定节假日加班7天。2009年4月至2011年3月期间，张××双休日加班共计 无其他争执。以上协议经双方当事人签字或盖章后即具有法律效力。以上协议符合法律规定，本院予以确认。审判长李祖湖审判员卢苇代理审判员黄红萍二○一二年五月三十日书记员 ...
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的200％。故原告某煤矿应依法支付被告休息日加班工资1140元（114元×2×5天=1140元），节假日加班工资1062元（114×3×3天=1026元）， 履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宜章县某煤矿 ...
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2010年4月21日至5月5日工资及劳动节加班工资1600元，2010年5月1日、3日法定节假日加班工资300元，2010年1月至3月延时12 本院认为：用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国工会法》的规定正确处理与劳动者解除劳动合同事宜。根据庄胜物业公司提供的证据，可以证明刘甲 ...
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年12 月21日，李清林向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金13488元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议 的，答辩人都通过安排调休的方式保障了上诉人李清林等休息的权利，有节假日加班的，都按照法律规定的标准支付了上诉人李清林等相应的加班工资 ...
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，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可，且双方根据真实意思的表示 计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延时加班工资，少量周日、节假日加班工资。该工资标准的约定系双方根据真实意思 ...
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