管部领导安排本人去自驾门店任门店泊车员,本人以该部门经常长期拖欠克扣劳动报酬为由在1月13日,1月18日,2月3日3次提出异议,拒绝 服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 请问用工单位这样做算我矿工合理合法吗?我该怎么 ...
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服务合同关系，郝某与外国大使馆之间直接建立独立的临时零散用工关系，该公司与郝某之间不存在劳动关系，法院对此不予认可。另外，从该公司的经营范围来看， 派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者，该支付经济补偿的，派遣单位同样需依法 ...
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原告住院期间，原告家属向居委领导请假二、三天，当时居委同意，在辖区保洁员中临时调剂人员清扫原告负责的区域。后原告要求请假一个月，居委要求原告自行找人代替 办事处应承担协助履行支付义务。被上诉人沙坝居委答辩称：沙坝居委与陈朝寿不存在劳动合同关系，不应承担赔偿义务。沙坝居委目前无经济来源，其经费均是由对口 ...
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劳动关系，被告从未在原告单位工作过，从未领取过工资。双方既没有办理调动转移手续，也没有签订劳动合同，原告向被告出具的一份档案商调函不等于建立劳动关系 ，因企业不景气。其在1997年被原告下属周口地区星宝工艺礼品公司珠宝店招为临时工作人员，该公司具有独立法人资格，被告工资由星宝公司发放，受其公司规章制度 ...
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柴油机公司连杆车间研磨机械操作工作，从事主要营业机械加工行业的工作岗位。证据五、临时出入证，证明洛阳市引达人力资源开发有限公司私自将申请人劳务关系迁至河南鹏劳人力资源 规定，应是有效的。补充：原告在未与引达公司解除劳动合同的同时又与河南省鹏劳公司签订劳动合同。被告引达公司为支持自己的主张向法庭提交如下 ...
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，路平立系临时工，应该享受临时工待遇。因被上诉人严重违反劳动纪律，已将其开除，终结了临时劳动关系，不应该支付经济补偿。一审判决上诉人为被上诉人交纳 决定也没有按照规定送达被上诉人。原审认定上诉人单方解除劳动合同的事实客观真实。鉴于上诉人单方解除劳动合同，原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金亦符合法律 ...
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，五里堡街道办事处做出关于对张书庆的处理意见，处理意见如下：同意张书庆辞去临时工作，从即日起，张书庆与五里堡街道办事处脱离一切关系，五里堡街道办事处 张书庆负担。张书庆不服，上诉称：1、被上诉人五里堡街道办事处擅自单方解除劳动合同不符合劳动法的规定，上诉人张书庆是在被上诉人五里堡街道办事处的屡次威胁、 ...
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未提交证据支持。原审法院认为：原、被告2007年10月23日签定了终止劳动关系协议书，次日又按协议领取了经济补偿金，原告称签订协议时受到胁迫，但 申请，从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。上诉人刘明珠2007年10月23日和被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行签订终止临时劳动关系协议书，2009 ...
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提出书面申请，从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。上诉人曹建华2007年10月23日和被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行签订终止临时劳动关系协议书， 2009年7月28日申请仲裁，确已超过仲裁申请期限。汉中市劳动争议仲裁委员会决定不予受理后，2009年8月4日上诉人曹建华又向汉中市汉 ...
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特别授权。上诉人杨守成与被上诉人中国民用航空学院洛阳分院（以下简称民航学院）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第1901号民事判决，向本院 讲清双方只是临时雇佣劳务关系，一旦单位情况有变或杨守成不愿再作，双方均可随时解除关系。因此，我们双方应为劳务关系，而非劳动合同纠纷。二 ...
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