(那也是不现实的),只是要求他们能够在找工作的同时多一个心眼,,还是先签合同为好。虽然这样会不那么的方 便,也会导致有点麻烦,甚至会一时找不到 和第三十二条规定有下列情形之一的,劳动者可以随 时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -
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(那也是不现实的),只是要求他们能够在找工作的同时多一个心眼,,还是先签合同为好。虽然这样会不那么的方便,也会导致有点麻烦,甚至会一时找不到 。和第三十二条规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -
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那也是不现实的),只是要求他们能够在找工作的同时多一个心眼,,还是先签合同为好。虽然这样会不那么的方便,也会导致有点麻烦,甚至会一时找不 和第三十二条规定 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一) 在试用期内的; (二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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让我等着拿其中一份,这一等又是三个月,而且所签的劳动合同上规定的购买社保,试用期工资还是3500,转正工资没有规定,只是口头说明看领导给我做的绩效考核,也 买过(我查过我的身份证未在社保局注册过),是否违反合同法,但是如果公司那个合同拿上去根部没盖章页没签字,这样就算我去追究,他们也会说那份合同无效, ...
//www.110.com/ask/question-2155207.html -
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合同的义务。 【应对策略】 1.对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同,对劳动合同已经终止,劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当及时 不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同,但是实践中用人单位往往并没有公布招聘职位的录用条件也并没有让劳动者充分知悉录用条件,在试用期内缺乏相应的考核记录, ...
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个月).我也觉得衣服穿过了.但虽然这种行业开车上班需要工作服.但都没签订劳动合同.实习试用期内就收取了工作服费用.我不想做下去了.钱真的就不能退了吗?所以 不说了,可是现在连劳动合同都没有签,就收了费,不做了又不退还了,虽然衣服在工作期间穿了几个月.但终归没有签订劳动合同啊,为什么试用期内就要收取工作 ...
//www.110.com/ask/question-36737.html -
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用人单位。由此可见,用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生 后,方可以解除劳动合同。 实践当中,很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差,比如试用期不签劳动合同,只签试用期协议;试用期支付工资标准低于转正后 ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -
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怎么做 15921720120我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月,到13年12月1日止,公司并未交社保(什么都没有交)。其中一条内容如下: “试用 合同对吗?那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外,是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职,三个月满时,我找老板给我转正,让他给我 ...
//www.110.com/ask/question-2270475.html -
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发生。问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期,但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同旅行中没有发生纠纷,没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同 作为合同的一项内容加以规定,而不能先试用不签订劳动合同,待试用期满后再签劳动合同。(4)约定试用期是有期限的,且最长不能超过6个月;劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-326173.html -
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胜任工作 我是5月1日进公司的,当时说好,签1年,试用期2个月(到6月30日)有电子邮件为证,签合同的时候,人事给我的就是空白的合同,我就写 ,试用期是6个月(到10月31日才算过试用期)。单位如果将合同中空白处添加,我就没有办法主张合同无效了? 我的那份合同都在人事手里。我现在的证据只有5个。 1. ...
//www.110.com/ask/question-1211055.html -
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