琅日公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以姚记友严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明姚记 若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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琅日公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以李润牛严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明李润 若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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琅日公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以吴金有严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴金 若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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琅日公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以赵惠权严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵惠 若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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从事策划、文案工作。2005年12月底，被告程鹏因违反公司纪律，经龙城之巅数码设计公司再度告知保密要求后予以辞退。被告裴斐、包云霞于2006年3月劳动 数码设计公司制作宣传片中的图片处理、证书拍摄等工作，由奥美公司员工辅助完成。同时，两公司合作期间为客户制作的策划书的所有平面美工及部分文案安排也由伊 ...
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向到场的所有人员宣读和讲解学习的文件，这才算学习，而威豹公司只将文件名称告知后就叫员工签名算是学习。蓝艺华认为原审法院对此事实的认定是正确的。五 除了工作中的过失外还存在诸多客观因素，还不能达到严重违反规章制度的程度。违反公司重要管理规定和严重违反规章制度是两个不同的概念，绝不可加以混淆，前者是指制度 ...
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管理表》统一执行，第3款约定，凡涉及公司有关统一管理规定，劳动纪律等条款与条例涉及到员工工作风险押金，按照相关规定全额或比例扣除：（1）凡涉及侵占 粤丰公司称王德娟赊销部分货物给杨剑，系故意违反公司的规章制度和劳动纪律，涉嫌伙同他人诈骗或侵占原告的财产，造成其损失12240元。上述事实，有当事人的陈述 ...
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被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第(二)项的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1476 ...
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资料等。原告并明确表示，本案只主张侵犯商业秘密的不正当竞争行为，并不主张被告违反竞业禁止义务的责任。 经审理查明：1999年4月28日，国家药品监督管理局向 保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈健虽然辩称，在2005年1 ...
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金”不是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起 权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务 ...
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