。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，经协商一致后方可办理解除劳动合同手续：（一）经甲方同意，自费考入全国 出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第 ...
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。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，经协商一致后方可办理解除劳动合同手续：（一）经甲方同意，自费考入全国 出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第 ...
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经费等问题而产生纠纷是被上诉人要进行打击报复的导火线，而被上诉人也确实在事件发生后违法的与上诉人解除劳动合同，被上诉人的这种举动很明显是打击报复行为。上诉 而被被上诉人打击报复解除劳动合同的，但未能举证证实，本院不予认定。并因此要求判令被上诉人对其给予《工会法》的上述规定的经济赔偿的诉讼请求，本院不予 ...
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。我是1973年参加工作，1995年9月与企业签订了三年劳动合同，本人劳动合同第三条就是违法自行统筹不给职工上社会养老保险等待遇。为此经常发表不满言论， 解除劳动合同。至今也没有给我出具除名，解除劳动合同的证明书信，也没有收到过企业任何经济补偿。2007年迁安人社局出具答复，唐山人社局出具复查，河北人 ...
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履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法解除劳动合同情形： （一）患 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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的经济补助，而违约金是违约方违反劳动合同的惩罚，是一种违约责任，所以在特定情形下劳动者同时请求经济补偿金和违约金的，应当予以支持。但对于过高的违约金 月30日辞退张某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的 ...
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25%经济补偿金568.96元，补缴2010年3月至7月的社会保险费。原告因对仲裁裁决不服，起诉至法院，要求判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金 于2010年11月30日前为被告阙x补缴2010年4月至2010年7月的综合保险费1,070元；二、原告上海xx有限公司于2010年11月30日前补偿 ...
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2月1日至2009年1月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额63050元；4、支付经济补偿金58200元。原告郑XX为证明其主张，提供了 年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额63050元；支付违法解除劳动合同赔偿金116400元。本院于2009年12月18日判决 ...
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四、被告支付培训费1000元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算 经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告该诉请。原告支付给其门店员工的赔偿金系原告私自找人顶班导致，被告当时并不知情，故被告不同意承担该笔 ...
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。我是1973年参加工作，1995年9月与企业签订了三年劳动合同，本人劳动合同第三条就是违法自行统筹不给职工上社会养老保险等待遇。为此经常发表不满言论， 解除劳动合同。至今也没有给我出具除名，解除劳动合同的证明书信，也没有收到过企业任何经济补偿。2007年迁安人社局出具答复，唐山人社局出具复查，河北人 ...
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