，最初担任总经理特别助理，2009年3月份，被告担任经管部经理一职，并负责财务、人事、采购工作。其签订劳动合同属于本职工作，并且公司其他员工都签订了劳动合同， 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...
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上海市某律师事务所律师。委托代理人王某某，该公司员工。原告何某某诉被告上海某铝业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月9日受理后，依法适用简易程序 2011年10月29日止的劳动合同。原告在被告处工作至2009年10月19日，后因病假未上班。同年11月21日，原、被告签订《关于何某某事宜的 ...
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被原告录用的事实及双方约定的月工资等待遇；2、2009年6月5日李昌诚证明一份，上面载明“本公司员工邹某某，自2008年9月1日被本公司录用为正式 迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元减半收取5元，由原告上海某机械制造有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...
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胡某某、张某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某诉称，其于2007年4月1日进被告单位工作。双方签订期限2007年7月20日至2017年7月19 按月考核，在次月的10日发放。年度绩效收入在每一个自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年4月至6月 ...
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法定代表人周某，总经理。委托代理人陈某，该公司工作人员。原告熊某诉被告上海某粘胶制品发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月7日受理后，依法由审判员 原告不同意该协议内容，故未签字。根据被告所提供的2009年4月份的《员工手册》，第9.3.4.10项为对上级之指示或有期限之命令未能如期完成或 ...
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耿某诉称：原告于2006年3月24日进入被告上海某便利有限公司工作，担任门店店长。但被告没有给原告安排休息日，双休日都要上班，而且公司规定每天8点30分之 被告对该份证据真实性无异议，该证据反映原告对自己和门店员工的工作安排，如果原告确实存在加班，会在加班审批表中有反映，同时也证明出勤记录由原告保存。 ...
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该公司工作人员。委托代理人李某，该公司工作人员。原告李某与被告上海某金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月22日受理后，由审判员徐晓枫 通知、申诉书、已受理未结案证明、《员工手册》以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的 ...
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。另查明，2008年10月22日，被告向原告出具员工处分通知书，写明“张某：经相关管理人员考核评估，因你本人不能胜任营业工作，公司于10月份安排你调 640元的诉讼请求，本院予以支持。审理中，原告放弃第二项诉讼请求。因系当事人在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，并无不当，本院予以准许。据此 ...
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朱某，该公司工作。委托代理人潘某，上海市国鑫律师事务所律师。原告马某诉被告某食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月10日立案受理。依法 是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴综合保险的事实，也不存在加班的事实。原告违反了员工手册、操作规程，被告依法解除双方 ...
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管理和安排，在规定时间内，按质按量完成公司指派的工作任务，达到规定的质量指标。你目前的行为已违反合同约定，同时也违反了规章制度。根据员工手册第5.14. （二）项之规定，判决如下：一、某有限公司上海分公司于本判决生效之日起五日内支付段某2007年10月至2008年9月业绩奖金人民币30,000元； 二 ...
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