不及时为员工办理退工手续,倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定,如《上海市单位招工、退工管理办法》中说,用人单位未在规定时间内办理劳动者退工 的,企业如不执行,职工可申请法院强制执行。 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”? 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995] ...
//www.110.com/ziliao/article-60607.html -
了解详情
福主张的与新元公司之间的劳动合同无效的理由不成立,其要求南汇自来水公司支付解除劳动合同经济补偿金和50%的补偿金的诉请,不予支持。由于南汇自来水公司在 手续予以准许。对于王顺福要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题,根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与新元公司 ...
//www.110.com/panli/panli_77640.html -
了解详情
洁牙机设计报告》;1997年7月20日被告发布的《FL-801超声波洁牙机上海市企业标准》;1997年8月20日被告制作的《FL-801超声波洁牙机产品检验 7月份工资共计2460元,证明1997年7月以后被告没有生产过,故无需再支付工资。4、1997年9月23日马玉英、陈启敏写给被告法定代表人王兰明 ...
//www.110.com/panli/panli_39484.html -
了解详情
关于加强承包经营责任制企业国有资产管理的试行办法(国家国有资产管理局、财政部、国家体改委、国务院生产委员会[1990]国资工字第52号)80.关于工交企业工资总额同经济效益挂钩财务处理规定的通知(财政部[1989]财工字第450号)81.关于对外商投资企业中“两类”企业缴纳国家物价等项补贴有关问题的 ...
//www.110.com/fagui/law_120926.html -
了解详情
四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。??用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -
了解详情
200元;五、误工费,原告提供的证据不足以证明实际收入减少的情况,本院按照上海市最低工资标准每月1,120元计算7个月,确认为7,840元;六、营养费, 义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费1,845元,减半收取计922.50元,由 ...
//www.110.com/panli/panli_12642350.html -
了解详情
原告肖某某,男,汉族,户籍地湖北省潜江市。被告上海某服饰有限公司,住所地上海市浦东新区。法定代表人洪某某,董事长。委托代理人周菊妹,上海源法律师事务所 ,因此原、被告之间是否存在劳动关系系本案争议的焦点。按照相关法律规定,工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。现 ...
//www.110.com/panli/panli_8619707.html -
了解详情
的工资标准,原告称双方口头约定为60元/日,因被告未能提供工资支付凭证,故本院采纳原告的主张。原告于2009年3月9日受伤,是否属于工伤尚有待 送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。审判长钱伟兰审判员姚彩虹 代理审判员吴海燕 书记员唐墨华 ...
//www.110.com/panli/panli_8608943.html -
了解详情
“再就业工作中心”,对企业职工实行分流。张某(申请人)于2010年2月22日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求上海某厂(被申请人)支付2001年7月至2010年1月期间的最低生活费人民币71,460元(按最低工资标准)。该委裁决:对申请人的请求事项不予支持。原告不服裁决,遂诉至本院 ...
//www.110.com/panli/panli_6583129.html -
了解详情
系自愿辞职,不符合支付经济补偿金的标准和条件。原告XX胜(中国)商业有限公司提供如下证据:一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表 ,合同约定被告从事销售工作;原告安排被告工作实行综合工时制度;被告的标准工资为1100元,原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应 ...
//www.110.com/panli/panli_3732382.html -
了解详情