。2009年3月17日，被告突然向原告出具解除劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009 下采取缺勤方式进行对抗，对劳动合同的解除也应当承担一定的责任，故原告要求按照每月12600元标准支付工资，本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平 ...
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上海某某厂社会保险纠纷一案，于2010年7月8日向本院提起诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，由于调解不成，依法决定适用简易程序、由 进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明，被告与原告 ...
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技术公司上海代表处。原告上海市某服务有限公司（以下简称服务公司）与被告刘某、被告德国某精密技术公司上海代表处（以下简称代表处）劳动合同纠纷一案，本院 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序 ...
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公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除）劳动合同证明书、汕头市社会保险费个人明细变动申报表、上海市公安局案（事）件接报回执单、裁决书及当事人在 。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下：驳回原告肖某的诉讼请求。案件受理费10元， ...
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公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以原告违反规章制度，与其他公司建立劳动关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将原告退回。被告遂 合同法》第六十五第二款之规定，判决如下：原告薛某要求被告上海市某服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币203260元，并要求被告香港某远东有限公司上海 ...
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23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资 解除劳动关系的经济补偿金、代通金及违法解除劳动合同的赔偿金未举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金及赔偿金 ...
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自2009年10月31日起在原告单位工作，而原告未按法律规定与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2009年11月30日至2010年7月 人民币1238元；五、原告上海某实业有限公司应于本判决生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告陈某补缴2009年11月至2010年6月的上海市 ...
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上班时以书面形式将其辞退。其认为，根据被告提供的《员工手册》的规定,只有员工旷工达三天以上,方构成严重违纪,被告方可做辞退处理,而被告只认定原告 》未对员工申诉期限做出明确规定。2010年3月12日，原告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金9,671 ...
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室。委托代理人邓XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，户籍所在地上海市XXXXXXXXXXXXXXX号。原告上海XXXXXXXXX有限公司（以下简称XXXX公司）为与被告董X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员侯XX独任审判 ...
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的支付内容。2010年5月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金32094元；2、支付2008 支付原告竞业限制补偿金20000元。本院认为，我国劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告 ...
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