若一旦发生工伤事故，我商场将提供急救药品，其他费用均由促销员所属公司承担。 防火 预防火灾是每个促销员的义务。这不仅关系到自身的同事安全，同时也关系到超市 的培训。 工作纪律 1.严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 2二严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3.严禁在 ...
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在离职时，公司未要求其签订竞业限制协议。两员工对该项目权限一样，现公司以本人是公司骨干员工要求强制执行竞业限制是否合合法？ 另外该项目的另一骨干员工三个月前离职时也未签署竞业限制协议，公司给出的理由是公司疏忽，忘记签了，是否可以认为公司的强制执行是针对员工个人而不是公司的涉密信息，能以此为依据认为 ...
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：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再 年12月28日，被告下发龙骧政（2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关 ...
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该员工工伤认定为十级伤残等级，在这种情况下因员工个人原因未参保，公司不能得到工伤保险基金支付的医疗费用、一次性工伤医疗补肋和一次性伤残补肋。在这种情况下不是公司不办理参保，而是员工个人原因未能参保，公司承担这些费用的责任该有多少？多少比例比较合适？...
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情况。该员工工伤认定为十级伤残等级，在这种情况下因员工未参保，公司不能得到工伤保险基金支付的医疗费用、一次性工伤医疗补肋和一次性伤残补肋。在这种情况下不是公司不办理参保，而是员工个人原因未能参保，承担这些费用的责任该有多少？多少比例比较合适？...
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能提供证据证明造成劳动合同超过１个月仍未能签订的结果是因路某拒绝签订，而不是公司，公司最终败诉。 北京劳动争议咨询中心分析 根据《劳动合同法实施条例 补偿。由此可见，法律政策对在劳动合同签订过程中的过错划分还是非常明晰的，当员工存在过错时，法律赋予用人单位保护自身权益的手段和途径就是及时终止双方的事实 ...
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有列明具体录用条件的录用通知单的确认，那么败诉的就不是公司了。 四、重点总结 在试用期中提出解聘，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏，在公司管理层 容易被对方抓住把柄的软肋。 从用人单位角度进行特别提醒： 1、招聘广告中不应当包含形形色色的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对乙肝携带者的歧视等等。 ...
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的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，最近我们柜台有一位员工辞职，公司要给这位员工结算以前所累计的加班费，公司又从我们的提成工资中抽取几百块 ，给辞职的员工发放加班费，为什么钱都是我们出，而不是公司出，，请问这合法吗，我们该怎么办？ 现在公司说我们是承包制，，一切 ...
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请问这样合法吗？ 还有，最近我们柜台有一位员工辞职，公司要给这位员工结算以前所累计的加班费，公司又从我们的提成工资中抽取几百块 ，给辞职的员工发放加班费，为什么钱都是我们出，而不是公司出，，请问这合法吗，我们该怎么办？...
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九亭镇八佰伴路。法定代表人许某，总经理。委托代理人王某，该公司员工。原告马某诉被告上海某电机公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月3日立案受理。依法由 2月5日没有支付过基本奖金，在2月7日发放过年终奖励，是针对个别部门员工发的，不是所有员工都发。经查，原告提供的录音资料、聊天记录上并没有反映出 ...
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