化合同，并设计了严格的签订条件，不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性，同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件，该条件同时也 条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证 ...
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化合同，并设计了严格的签订条件，不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性，同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件，该条件同时也 条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证 ...
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门卫室照片一份，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。被告XX公司辩称，原、被告于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限至2010年4月30日，约定 ，合同约定了工资每月固定1,200元，所以不存在加班工资；对证据9真实性无异议，对原告所称：4月28日被告要求与原告续签该份劳动合同，其起先不同意 ...
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工作，担任开发部主管一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期陶某月工资2,450元、月固定加班工资1,050元，转正月工资 日解除劳动关系与事实不符。事实上，其在2008年9月1日至2009年2月28日继续在公司工作，公司应支付其期间的工资及赔偿金，未签劳动合同的二 ...
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年4月，应按4年计算，即石大卓越公司应发给原告相当于4个月工资的经济补偿金，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资 保险金的项目，应理解为养老保险金、医疗保险金和失业保险金三项，而且原告与石大卓越公司签订的劳动合同也明确进行了约定，不应包括住房公积金。对于社会保险金的交费 ...
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请求既无事实根据，也无法律依据，请驳回杜毅的该项诉讼请求。被告赛马俱乐部公司辩称，我公司与杜毅于2011年1月1日签订的劳动合同期限自2011年1月1 二倍的工资。”原告杜毅在被告赛马俱乐部公司、东方神马公司工作期间，两个用人单位均与原告杜毅签订了固定期限劳动合同，故原告杜毅要求被告赛马俱乐部公司支付 ...
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事实和法律依据，本院不予支持。原、被告双方签订期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同虽约定原告的工时制度为综合计算工时工作制，但未提供之后的劳动合同，且原告系被告公司高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告 ...
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市委市政府管理处工作。2007年4月1日，原告谢建强与被告万厦公司签订劳动合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同， 起，每月支付原告谢建强夜班费180元。原告谢建强自劳动合同期满后，因被告万厦公司提供的新的劳动合同虽明确固定加班费为308元，但将原合同中技术 ...
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要件，否则不能依法成立和生效。用人单位与劳动者签订的劳动合同如果不具备法律规定的必备条款，仍需承担支付双倍工资的法律责任。 【案情概要】 王某自2007 认定学校和老曹间的无固定期限合同已经成立，判决中心小学要和老曹签订书面无固定期限劳动合同。 通过熟人介绍，田某进入徐州一家矿业公司工作。2008年7 ...
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办理退工手续，解除了双方的劳动关系。经庭审质证，被告xx公司对原告提交的证据1、2的真实性无异议，被告yy公司对原告提交的证据1、2未发表质证意见 2009年2月13日原告与被告yy公司签订了《劳动合同》，约定原告到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定，本合同为固定期限合同，具体以《劳动合同 ...
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