文件、省教育厅(99)03号文件、琼人劳保(99)129号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表，以及双方当事人陈述为证，证据经原审质证认证并经二审 作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同、但此间双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前 ...
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人在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人知道权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观真实证据 之日起计算一年”。贺刚毅在2009年1月与××公司签订劳动合同时，就应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回 ...
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人在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知道权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观真实 签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年 ...
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第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或终止劳动关系时10个月的本市上一年度职工月平均工资。因此，对于王某某要求A 由对方承担。其上诉理由是：上诉人在被上诉人单位工作时受伤，并鉴定为9级工伤。一审时上诉人已提供充足证据证明需要二次手术费用 ，一审法院应判决支持此项 ...
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的交换关系。“组织隶属性”是指劳动关系建立以后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，受用工单位的指挥与控制。本案中，务凌飞系车主宋 以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，但本案诉讼中原告始终没有提出证据证明由务凌飞驾驶的宋国军的豫D37815豫D882 ...
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的工资进行发放，原、被告之间不存在劳动关系，并提供以下证据：1、XX市XX公司与李X签订的水泥包装承包协议书。证明原告单位的水泥包装工作承包给李X，被告是 工资共计21000元，李X虽未出庭接受询问，但上述证据能够说明原告与李X的水泥包装协议已解除，原告提供的收据有被告王甲的签名，借条上写明今有本公司 ...
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岗位，后在刘某不予认可的情况下，即解除劳动合同关系不应作为解除理由，故刘某要求与A公司恢复劳动合同关系之主张，本会予以支持。一审改判的理 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意程序合法）（一）劳动者患病 ...
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期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对 、商业秘密的认定问题如何界定商业秘密是涉及守密条款的劳动合同纠纷中最复杂的一个问题，因为在劳动关系存续期间，劳动者可能既掌握了赖以谋生的知识、 ...
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解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律 须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的 ...
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，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据劳动部的 工资”问题，并不能证明双方存在事实上的劳动关系。双方之间不存在法律上的劳动权利和劳动义务。请求依法改判或发回重审。经二审审理查明的事实与一审判决认定的 ...
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