3．5认真检查、详细了解残疾人的身体状况和致残原因，规范建立个人健康档案、诊疗计划和康复评估记录，并长期保存。 4．3．6有全部工作人员、管理机构和 术语；3．服务；4．管理；5．设施设备；6．其他。本规范由民政部人事教育司归口管理，授权主要起草单位负责具体解释。本规范主要起草单位：民政部社会福利和 ...
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为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定申请人现集体申请仲裁，请求仲裁委员会依法裁决。此致 明确的劳动关系”。②被申请人对自己承包工程的用工情况应当建立、留存用工档案，记录工程的施工以及农民工的具体工作情况。③被申请人系用人单位，法律明确规定 ...
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》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，参照有关法律和司法解释规定，结合我省实际，制定本规则 ： （一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料； （二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料； （三）当事人 ...
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，建立经济责任审计工作联席会议（以下简称联席会议）制度。联席会议由审计、财务、组织（人事）、纪检监察等部门组成，第十五条联席会议主要职责是贯彻中央和上级单位 审计报告、被审计领导干部及其所任职单位对经济责任审计报告的书面意见以及审计工作记录、底稿等资料一并报送派出审计组的审计部门。第三十九条审计部门应 ...
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，建立经济责任审计工作联席会议（以下简称联席会议）制度。联席会议由审计、财务、组织（人事）、纪检监察等部门组成，第十五条联席会议主要职责是贯彻中央和上级单位 审计报告、被审计领导干部及其所任职单位对经济责任审计报告的书面意见以及审计工作记录、底稿等资料一并报送派出审计组的审计部门。第三十九条审计部门应 ...
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五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时， 应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制造型企业中频繁发生。企业在日常劳动人事管理过程中要特别引起注意： 1、企业特别应当注意及时为员工缴纳工伤保险 ...
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，并承担培训、督导、检查工作；(5)承担重要会议记录，督办、落实重要会议决定事项及领导批示；(6)拟定档案管理的有关规定及工作计划、总结；(7)确定 的重要项目调研方案并参与实施；(4)承担重大活动宣传策划工作；(5)研究与落实人事管理及社保政策；(6)承办上级交办的其它事项。2、任职条件(1)具有较 ...
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的行政级别，实行“老人老办法，新人新办法”。企业领导人员原有的行政级别保留在本人档案，相应待遇按所在岗位确定；新任企业领导人员不再确定行政级别，任职期间按所在 有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的企业从事组织人事、纪检监察、审计、财务、购销工作。（二）事务回避。企业领导人员履行 ...
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名字。故对原告要求我公司支付其经济补偿金14133元及额外经济补偿金7066.5元，人事代理费210元，没有事实和法律依据，请依法驳回；二、原告要求补交1994年至 提供的证据1考勤表原告虽有异议，但该证据系被告保存的档案资料，有其他工人出勤情况的记录，且原告无其他证据证明该考勤表不是当年的出勤记录， ...
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； （八）因终止事实上的劳动关系发生的争议； （九）因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议； （十）因劳动者社会保险关系转移发生的争议； （ 规定办理。当事人及其委托代理人未经仲裁委员会许可，不得通过录音、录相、摄影等方式记录庭审活动。 第一百七十二条 本规则规定的“三日”、“五日”，指工作日。 第一 ...
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