，组长由主要行政领导担任。各级审核组织要严格按照《标准》规定的条件和程序进行审核工作。 三、规范教练员任职条件的审核程序。各单位在上级人事(职改)部门核准 、起止时间及其他要求，任职期满，须重新进行聘任。对经过考核不能履行岗位职责，不能完成任期目标的教练员，应予以解聘或低聘。国家级教练员代表着我国体育 ...
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信息质量，规范会计工作秩序的有效措施。第三条区财政局为全区会计管理工作的行政主管部门，负责会计委派制的试点、推广及培训、检查、监督、指导和管理工作， 报告的真实性、合法性以及严重违反国家财经法规和纪委的行为承担相应责任。其具体职责：(一)按照国家统一的会计制度设置会计科目和会计帐簿。加强对所在单位出纳 ...
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作人员，组织有关部门实施职工教育计划，做好职工教育工作。第十条 企业事业单位应当根据岗位规范的要求和工作需要，对职工进行教育和培训。企业事业单位应当对职工实行先 。第十六条 职工参加学习的权利受到侵害时，有权向所在单位或者上一级行政主管部门提出申诉。接受申诉的单位或者部门应当在接到申诉书之日起三十日内 ...
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中国科学院人事教育局二○○二年三月十六日 院机关流动人员管理办法为进一步推进院机关用人制度改革，在知识创新工程试点全面推进阶段全面实施岗位聘任制、明确岗位职责的 学术秘书、项目聘用人员、借调人员、挂职干部人员不占院机关事业编制，人事关系、各种福利和社会保险等均由原单位或中介机构管理。2.兼职学术秘书 ...
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工作的编制，配备专职的研究生招生工作干部。第十二条招生单位的行政主管部门的主要职责是：根据国家的有关规定和国家下达的招生规模，拟定本部门所属 本科毕业生经其所在学校同意；在职人员须经本人所在单位人事部门同意；其他人员经人事档案所在单位同意。(二)符合下列条件的，可以报名参加经教育部批准的招生单位自行 ...
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结构工资制，积极探索以教师为本位的校内分配办法，将教职工的工资收入与岗位职责和工作业绩直接挂钩。4．进一步深化教学管理和学籍管理制度的改革。 。建立多渠道筹措职业教育经费机制，努力增加职业教育的投入。采取政府支持、办学主管部门配套、职业院校建立发展基金、社会捐资助学等多渠道筹措方式，探索有利于职业教育 ...
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逐步实现学校自主用人、教职工自主择岗、人才结构配置合理、主管部门依法监管、配套制度基本完善的人事管理体制和竞争激励机制。通过实行全员聘用制，建立人员能进能出、 报上级教育部门核准后组织实施。(五)具体实施办法。公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件，申报竞争岗位，对应聘人员进行资格审查和考核，确定拟聘人员， ...
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性质的水管单位的编制，可参照下列标准由机构编制部门会同同级财政部门和水行政主管部门根据实际情况核定。类别大型中型库容（万M3）≥100001000一50005000一10000 ：松华坝水库、柴石滩水库《实施方案》由水管单位拟定，市水行政主管部门审查，报市政府审批。2.小（一）型及其以上县管水利工程： ...
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财政部门会同水行政主管部门共同批准的编制总额内合理定岗。（三）全面推进水管单位改革，严格资产管理1．根据水管单位的性质，分类推进水管单位人事、劳动、分配 并依法实行劳动合同制，由企业与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。对专业拔尖人才 ...
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第十三条违反国家和省、市有关规定不履行岗位职责，有下列行为之一的，责令检查、限期改正、赔礼道歉，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员通报批评或待岗教育处理 待遇。（六）受开除处分的，从行政处分决定之日起，解除其与国家行政机关的人事行政关系，以后不得重新录用为国家公务员。第十八条国家公务员同时有两种 ...
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