。劳动保障部门和有关机构要为非公有制企业、民办非企业单位和非正规就业劳动组织招聘下岗失业人员提供职业介绍和劳动保障等方面的公共服务。鼓励非公有制企业、民办 ，按照《劳动法》和其他有关规定，在平等协商的基础上与劳动者签订劳动合同，确保双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得低于 ...
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。 (二十三)在执行国家招生政策和不影响学生质量的前提下，支持高等学校招收委托培养生，开展“定单教育”；允许高等学校经教育主管部门批准，招收一定数量的定向生 和使用及提取付酬比例等方面享有自主权。支持高校与大中型企业之间以技术、合同和人才为纽带，开展多种形式的科技合作。政府对高校从事基础研究、技术开发 ...
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项目，所取得的科技成果可以申请科技和人才奖励；(七)面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的 人员的专业技术职务任职资格评审推荐工作；(六)负责民营科技企业的科技统计、人才培训、信息咨询等工作。 第十八条政府有关行政管理部门应当依法做好对 ...
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遵守法律、法规，维护人才市场秩序，履行聘用合同约定的义务。民办学校可以在教育行政部门指导下向社会公开选聘教师和学校管理人员。向社会招聘的教师，档案由 及其他相关部门的监督。民办学校应当在每个会计年度结束时编制财务会计报告，委托会计师事务所依法进行审计，公布审计结果，并报审批机关备案。 二○○五年八月 ...
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的比例不得低于60％。定向、委培毕业生按招生时的合同就业。（四）各市（州、地）和各用人单位要真正树立人才资源是第一资源的思想，制定引进、储备高层次 、省直及中央在甘单位、驻甘部队（武警）、外省需在我省招聘毕业生的用人单位及受非国有单位委托人事代理的有关部门每年11月底前须分别向省人事厅、省教育厅上报下 ...
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干部计划、工资总额计划等，由区管委会自行安排。第十八条工业区人才流动、聘用合同、劳动合同鉴证、劳动人事仲裁由工业区劳动人事部门负责。第十九条工业区 评定、转正定级，由工业区劳动人事部门按国家有关规定办理手续。第二十一条区内企业招聘境外技术人员、管理人员，由管委会审核并办理有关手续，报市政府批准。第六章 ...
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范围第十二条仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）专业技术人员和管理人员在人才流动中发生的争议。（二）国家机关面向社会公开招考工作人员中发生的争议。（三）外商投资企业、民办科研机构、乡镇企业等面向社会公开招聘中发生的争议。（四）聘用干部因履行聘用合同发生的争议。（五）因适用干部人事法规需要仲裁的 ...
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，加收滞纳金的时间从每月的十一日起计算，每天加收千分之一，并填制《委托银行付款凭证》，在用途栏内写明中国职工待业保险基金滞纳金，交由其开户银行 劳动服务所按“退工通知单”内容予以补办。九、劳动合同制职工终止或解除劳动合同后，原从居民户口中招聘的人员，凭企业发给的“退工通知单”和本人的户口簿去居住地区的 ...
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第二十六条积极推行人事代理制度，促进企业领导人员合理流动，努力建立企业经营管理人才资源社会共事机制。企业领导人员解聘后，不保留原待遇。取得经营管理者任职资格 。谁管理谁考核。负责对企业领导人员考核评价的部门可以直接考核，也可委托中介机构实施考核评价。中介机构不直接与企业发生利益关系，中介费由负责考核 ...
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过授予该欧洲专利程序的审查员不得担任主席。在异议作出最终决定之前，异议部可以委托其一名成员对该异议进行审查。口头程序应在异议部本身进行。如果异议部 任命（１）行政委员会和欧洲专利局局长应在各自职权范围内招聘必要的工作人员，并为此目的签订短期合同，直至正式通过长期工作人员聘用条例和欧洲专利局其他职员聘用 ...
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