和社会保障局下发的《关于部分行业实行缓缴社会保险费有关问题的通知》（京劳社保发［2003］83号）要求，严格执行政策，抓紧落实。在做好帮扶工作的同时 各种经济成份企业不得随意解雇员工，更不得以任何理由单方面解除临床诊断“非典”患病职工、疑似“非典”职工及与“非典”病人、疑似病人密切接触职工的劳动合同， ...
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专用合同条款的约定，承担违约责任。 解读：1、项目经理是承包人正式员工、有劳动合同、有社保证明。 2、不得兼任其他项目的项目经理，常驻工地，出勤不 企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。缴纳工伤保险费是建设施工企业法定义务，而意外伤害保险改为鼓励办理，不是强制性义务。 北京建委发布、 ...
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劳动争议发生之日。 三、用人单位扣押档案和社保关系也会成被告。 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其人事档案，要求转移社会保险 的义务，及时采取保全措施。这样一来，员工申请保全的门槛就降低了。 八、劳动合同的效力高于用人单位规章制度。 劳动合同约定与用人单位规章制度规定不一致时， ...
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公司指派我到该关联企业工作。2008年1月10日，某公司非法解除与我的劳动关系。1998年7月至2008年1月某公司不与我签订书面劳动合同，不按我实际 年7月范某某到某公司工作，未签订书面劳动合同。根据范某某提交的社保对账单和补缴明细以及王某某、刘某某提交的某公司员工的工资表，范某某的月工资为960元 ...
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年9月11日，被告公司管理人员陈章涛通知原告，公司决定自即日起与原告解除劳动关系，原告不能进入公司。之后原告就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。 劳动保障监察支队书面投诉，要求原用人单位福州韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，交还社保手册。2008年12月9日，福州市劳动和 ...
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元计算，共计2.6万元；2、由聚兴公司按照国家企业职工享有的权益，为其补交1996年起至2004年12月底的社保和医保。2005年2月1日，聚兴公司根据匡晓 月，匡晓勇因其要办失业证到聚兴公司转走其个人档案不能证明双方仍存在劳动合同关系。2005年2月1日，因匡晓勇纠缠不休，并声称生活困难申请补助，聚 ...
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年4月17日入职瑞邦和元公司，担任外勤业务员，双方签订的劳动合同约定瑞邦和元公司将相应社保费用打入我的工资帐户，但瑞邦和元公司未履行合同约定， 约定：在北京市区服从岗位调动，保险自上，企业将应负担部分打入本人工资卡中）、内容说明复印件（其中显示：自动放弃不上保险的员工公司每月打卡480元）、4月份员工 ...
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中并不多见。 【案情概要】朱某等五人均为西安某会展公司员工，但五人都没有签订书面劳动合同，没有办理工伤保险。2011年6月某日朱某等五人乘坐公司 解除劳动关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依，不予采纳。裁决内容中驳回了韩某申请解除劳动关系的请求，并就伤残津贴及生活护理费等裁决按月支付。这让韩某一家人 ...
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，原告1990年入职于被告处工作，2001年被告单位实行合同制，原、被告签订劳动合同，期限为2001年6月1日到2002年12月30日。被告企业 ，原告按规定领取下岗职工生活补助费。2003年底，原告按政策规定分流企业员工，原告与被告解除劳动关系，由其近亲属领取经济补偿金，办理有关离职手续。2008 ...
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