纠纷，很容易产生盗取或撕毁劳动合同，进而自己或唆使其他员工，向企业提起索赔双倍工资仲裁，给企业制造麻烦的恶意。实践中，此类纠纷还较为常见，且企业往往 、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理，稳定人员情绪，在及时接管劳动合同等重要文件后，再行作出处理决定，避免不利情形的发生。3、注意保留作为劳动合同附件的 ...
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１０）利润１１）财务会计１２）外汇收支１３）税务１４）职工录用和奖励１５）工资标准和奖励１６）合营期限１７）其他事项１８）仲裁１９）合同文本２０）法定 企业。对内任免下属人员，并行使董事会授予的其他职权。１９．合营企业的重要文件由总经理签署后生效。２０．若总经理或副总经理未能适当履行职务时，董事会有权 ...
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按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。”很显然，国务院的有关文件实际上使得破产企业的职工安置费用优先于对（不论因划拨还是出让而取得的）土地使用权享有求偿权 清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠劳动者工资和欠缴社会保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给劳动者的其他费用；……”8 ...
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内容，因此属于第一清偿顺序的劳动债权就由过去《破产法》规定的破产企业所欠职工工资和劳动保险费用两项内容增加到5项，依次顺序为：（1）企业 由清算组根据实际情况处理。 2.关于破产企业投资兴办公共福利性设施的规定。 根据国务院国发[1994]59号文件《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》、和 ...
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关于《农产品增值税抵扣管理(试行)办法》的通知 37 州地税局 甘地税发[2000]95号 关于《建筑安装企业所得税征收管理暂行办法》的通知 38 州地税局 甘地税发[2001]44号 关于州级机关工资发放方式改革后扣缴个人所得税、职工个人教育费问题的通知 39 州地税局 甘地税发[2008]11号 ...
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合营企业。对内任免下属人员，并行使董事会授予的其他职权。 １９．合营企业的重要文件由总经理签署后生效。 ２０．若总经理或副总经理未能适当履行其职务时，董事会有 对职工的各种保险费、补贴费和福利措施费等。随着合营企业生产发展，职工工资应逐步增加。今后中国政府对工资、福利、补贴等有新的规定时，合营企业应 ...
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按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。”很显然，国务院的有关文件实际上使得破产企业的职工安置费用优先于对（不论因划拨还是出让而取得的）土地使用权享有求偿权 清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠劳动者工资和欠缴社会保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给劳动者的其他费用；……”8 ...
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10）利润11）财务会计12）外汇收支13）税务14）职工录用和奖励15）工资标准和奖励16）合营期限17）其他事项18）仲裁19）合同文本20）法定 企业。对内任免下属人员，并行使董事会授予的其他职权。19．合营企业的重要文件由总经理签署后生效。20．若总经理或副总经理未能适当履行职务时，董事会有权 ...
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。对内任免下属人员，并行使董事会授予的其他职权。 19．合营企业的重要文件由总经理签署后生效。 20．若总经理或副总经理未能适当履行其职务时， ，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。 第十五章工资标准和奖励 45．合营企业职工工资目前按平均月薪__________元人民币计算，其中包括合营 ...
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10）利润11）财务会计12）外汇收支13）税务14）职工录用和奖励15）工资标准和奖励16）合营期限17）其他事项18）仲裁19）合同文本20）法定 企业。对内任免下属人员，并行使董事会授予的其他职权。19．合营企业的重要文件由总经理签署后生效。20．若总经理或副总经理未能适当履行职务时，董事会有权 ...
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