综合考核评定。对14个市州政府采取逐月报告、按季自评、半年检查、年终考核的方法。即市州每月将工作目标任务完成情况分别报相关省直责任单位，每季度 年度考核中可评为优岗，事迹突出的还可记功；单位和市州政府(班子成员)年度公务员考核优岗指标比例提高到20％，给予单位和市州政府一次性奖励(具体办法另行制定)。 ...
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安置工作;承办为驻外使领馆选派、培训工勤服务人员的工作。(四)公务员管理处研究拟订全市国家公务员考核、奖励、纪律、惩戒、辞职辞退、职务任免、职务升降、 、事业单位工作人员工资统一发放的审核工作;拟订全市机关、事业单位工人技术等级考核的政策、办法并监督实施;研究拟订机关、事业单位工作人员离休、退休的政策 ...
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综合考核评定。对１４个市州政府采取逐月报告、按季自评、半年检查、年终考核的方法。即市州每月将工作目标任务完成情况分别报相关省直责任单位，每季度 年度考核中可评为优岗，事迹突出的还可记功；单位和市州政府(班子成员)年度公务员考核优岗指标比例提高到２０％，给予该单位和该市州政府一次性奖励(具体办法另行制定 ...
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奖金；在聘用单位首次聘用不满一年的，参照市委组织部、市人事局《转发关于印发〈公务员考核规定（试行）〉的通知》（佛组通〔2007〕19号）中新录用 2．住房公积金按年度月平均收入的12%计缴：（月薪＋节日慰问金÷12＋年度考核奖金÷12）×12%，最高不超过1000元/月。四、其他事项（一）政府聘用人员 ...
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郊区环境卫生长效管理机制，初步建立了村容环境管理人员和保洁员队伍，形成了考核机制；采取多种渠道筹集创建资金，探索新农村环境建设的保障机制。全年创建 能力。深化干部人事制度改革，按照实施《公务员法》的要求，组织机关公务员进行集中培训，完成公务员登记，改进公务员考核办法。调整部分直属单位领导班子，优化结构 ...
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勤政、务实、高效的机关形象，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《内蒙古自治区国家公务员考核实施细则》、《内蒙古自治区事业单位工作人员 、重新核定职务工资后、再降一档职务工资；情节较重的，予以辞退。依照公务员制度进行管理的事业单位工作人员进行行政过错责任追究时按上述规定执行。事业 ...
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完成目标任务情况，对监狱的领导班子成员分别给予奖励或处罚。(2)对子公司的考核与奖罚。每年年初，集团公司给子公司下达生产项目、劳动岗位、劳动补偿费、各项 对子公司领导班子成员给予奖罚。(3)对警察职工的考核与奖罚。自治区监狱管理局和各监狱对警察的考核按国家公务员考核办法进行。监狱各部门和监区的领导班子 ...
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建立、巩固和完善干部学法档案制度，将干部的学法情况与干部的奖惩任免及公务员考核挂钩，使各级、各类干部的学法真正落到实处。在适当时候将对此项工作进行 。(二)抓机制、抓落实。各级、各部门都要建立健全一把手负责制，采取目标管理考核、干部普法合格证、领导干部任职前法律考试、坚持流动人口普法合格证制度等措施， ...
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卫生行政管理相对人，其中重点对象是各级卫生行政部门和卫生事业单位的领导干部、公务员以及卫生行政执法人员。(二)学习内容和工作要求。1、各级卫生行政部门和医疗 规范决策、管理和服务行为，确保卫生法律法规的正确实施。要将考试成绩作为公务员考核、任用、定级和晋升的重要指标。要建立健全执法责任制、执法公示制、 ...
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考核、竞争上岗、交流轮岗等办法，探索建立符合科学发展观要求的公务员考核奖励机制，进一步健全录用、辞职、辞退、追究等机制、制度，建立法规完备、管理规范 工业和信息化厅牵头负责；规范行政服务中心建设工作由省政府办公厅牵头负责；加强公务员队伍建设工作由省人力资源社会保障厅牵头负责；规范行政执法行为工作分别由 ...
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