也不愿与劳动者签订劳动合同。 原劳动部有关文件规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应无原则加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并 自劳动者提出续订劳动合同之日起，用人单位应与其订立不少于一年期限的劳动合同；若劳动者在用人单位工作满十年，本人提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立 ...
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工期为210天，质量要求为“合格”，计划于2008年2月20日开工（以甲方开工令为准）。合同形式为“固定总价合同”，工程报价方式为“江苏省建筑与装饰工程 围护等费用计入工程造价，而无锡某建筑设计咨询公司不同意对此结算，双方就此争议成为导致双方未签订建设工程施工合同的主要原因之一，因该争议所导致的建设 ...
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月7日签订《永城发展广场委托风险投资开发合同》，约定：发展公司将其享有使用权的37.9亩综合出让土地，委托华亭公司投资开发，发展公司不负责投资 ，合同约定该工程采用固定价加签证方式结算，工程最终结算739412.60元（双方实际确认造价735000元）。六建公司在施工过程中分别于2005年5月20日因 ...
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2月13日原告与被告yy公司签订了《劳动合同》，约定原告到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定，本合同为固定期限合同，具体以《劳动合同内容确认 履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位建立劳动关系，原告虽于2009年1月9日与被告xx公司签订了《劳动合同》，但2009年2月13日 ...
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人存在劳动关系，要求视作第三人自用工之日起满一年的当日已与被告订立无固定期限劳动合同，应当自2008年12月2日起立即与被告补订书面劳动合同，要求第 劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第三人共同承担赔偿责任。该仲裁委员会于2010年3月20日作出闸劳仲 ...
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改制，更名为“洛阳铜加工集团有限责任公司”。2006年4月1日原告李治安与被告洛铜集团公司经协商又签订了固定期限的“变更劳动合同协议书”。该协议约定，自2006年 1日原、被告经协商一致签订的《变更劳动合同协议书》，将原无固定期限劳动合同变更为三年期限的劳动合同，该协议的内容不违反国家法律、行政法规的 ...
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行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。其中包括：为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；通过设立关联企业 就实践中易于模糊的问题，《劳动合同法》第97条作出了法不溯及既往的专门规定。其一，作为应当订立无固定期限劳动合同之条件的“连续订立二次固定期限 ...
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争议。 2、关于授权不平等引发难题的探讨 世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同， 反不正竞争法》对商业秘密保护作了具体规定。劳动者和用人单位之间可以以契约形式签订有关保密法律责任。明确双方的权利和义务，以及相应的法律责任。违反约定保密 ...
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的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告肖建平在被告处工作，从2006年9月1日起双方未签订书面劳动合同，因此 肖建平因缴纳风险保证金的损失2370元；五、上述执行款，由被告南康市粮食收储公司于判决生效后7日内执行完毕。案件受理费400元，由原告负担100元、被告负担 ...
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委托代理人泰高岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国华公司诉称，国华公司与安氏公司于2006年12月签订了安氏领信产品代理协议（以下简称“代理协议”），约定国 又向安氏公司进过部分货，但形成的已是新的合同关系，故安氏公司辩称双方已是无固定期限的代理协议的主张，本院不予认可。在双方代理协议终止后，安氏 ...
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