2月5日领取的是1月份的工资。10、企业基本信息（网上下载），证明广告公司无权接管被告的经营业务，证实被告提供的合作协议部分条款无效；另被告与某某 员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动 ...
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可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位该怎么办呢？其实要求职工提前30天书面报告，就是给单位个缓冲期间 合同的。如劳动法第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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后，原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有原告提供的劳动合同、协议书、上海市单位退工证明、银行对帐单、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支 只是扣除工资不当，不属于恶意拖欠，故原告要求被告支付25％的经济补偿金1,000元的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金15,571 ...
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月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所依据的事实，向 的综合保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳 ...
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月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所依据的事实，向 的综合保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳 ...
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年11月30日发出公告告知被告于2008年12月31日解除劳动合同；4、费用报销制度，证明费用报销必须经过公司总经理审批认可后，才可以进行报销；5、上海市单位退 代通金，故本院对被告主张的原告于2009年2月20日通知解除劳动合同予以采信，原告要求不支付被告代通金、经济补偿金、2009年1月至2月20 ...
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分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所依据 本院予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...
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失职。现原告起诉要求判决不予支付被告解除劳动合同赔偿金19800元。被告管某某辩称，原告认为是被告失职行为，原告公司的工作流程不符合要求，漏登记是原告公司 有关主办会计的岗位职责，原告以被告严重失职、给公司造成严重的损失为由解除与被告的劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告存在严重失职的行为。原告 ...
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月后原告已在其他公司任职。5、劳动争议申诉书。证明原告在第一次申请仲裁时自述其于2007年12月离职。6、聘请外籍工作人员合同、劳动合同。证明原告与 年12月31日止；原告担任总经理职务；月薪9,700元。合同还约定解除劳动合同，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和 ...
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为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同， 应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的 ...
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