对它们应如何监管已经需要重新考虑，中外合资基金公司和中外合资证券公司仍然会遇到同样的问题。例如，资金及比例管理，高级管理人员管理，员工劳动合同管理，经营范围管理 ，如幼稚产业保护、反垄断法、反倾销法等，同时加快外商引资法的建立和健全，运用有效的手段合理、有序的引进资本。 五、共同的困境：监管制度与部门 ...
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看，新的国有资产管理制度必须形成三层次的经营架构 第一层是国资委，这个机构必须实，不能虚；第二层是从事资本运作、价值形态管理的控股公司；第三层是 改造的大集体、20世纪60年代的街道集体、20世纪70年代大企业办的劳动服务公司集体、20世纪80年代城市的民办集体和农村的乡镇集体，集体概念千差万别，产生 ...
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决议的少数股东，有权表示异议，并享有请求公司以公平价格回赎其股份，从而退出公司的权利。[19]该制度从保护少数股东利益出发，突破了传统公司法的资本原则 存在滥用控制权可能性的基本证据，如多数股东设立了与公司同业的关联公司、利用经营管理便利转移公司盈利、使用或变卖公司主要财产偿还涉己债务等；在此情况下， ...
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权（right to copy） 利益平衡思想渗透于知识产权立法之中，各个具体的知识产权制度因其对象不同，均有着各自独特而精巧的平衡机制。如果允许商标法对产品外形 ，那么它就是正义的。 [27]在三维标志商标的情形，生产者付出了多重劳动，理应获得多重保护，这是正义的应有之义，是法律人文关怀的应然品性。 ...
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、异地用工等不是不履行报批手续的理由。 另外，女员工尤其是怀孕女员工享有特殊劳动保护。《劳动法》规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 。从王某有关“吃猕猴桃、樱桃等水果的行为，在车间里常有发生”的陈述看，公司是疏于管理的。 因此，王某的行为虽有不当，但尚不构成严重违反公司规章制度， ...
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视为企业用人制度的紧箍咒，是法律为劳动者提供的类似于计划经济时代的铁饭碗，认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。 劳动合同。反之，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度 ...
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上通常没有对压迫的明确定义，这给了美国法院不断地扩充解释压迫行为以保护小股东的途径。 对压迫的解释 对于压迫（oppression）的解释，美国各州立法或 ，而是通过工资或其他与雇佣有关的报酬形式发放给股东，因此公司股东参与公司管理表面上是为获得劳动报酬，事实上是股东在取得投资分红。而股东一旦被公司 ...
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“辞退”、“上岗”等表述，无其他证据佐证，不足以认定原、被告之间存在事实劳动关系。2、永宁钻采公司考勤表一份，用以证明原告不对装卸工的出工进行约束和奖惩， 签订过管理合同，意外险是我们自己交钱科室科员代办的，我们之间没有管理制度。班长有20块钱的费用，再没有其他的。工资是我们班长底下算出来，供应科再套 ...
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拥有，因此禁止任何国家、任何企业或私人将这些资源据为己有；所有国家负有共同经营管理这些遗产的责任；所有国家共同分享源于这些遗产的利益或资源；所有国家只能 中国家。遗传资源自由获取并惠及全球的情况，在发达国家及其生物技术公司实行保护私有权利的专利制度之后就发生了根本性的变化。人类共同遗产原则将无法避免公 ...
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在异地分公司、项目部较多的特点，制定异地分公司员工管理办法。同时，对于劳动规章制度，应根据公司自身劳动用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法 有一些商业机密需要保护，从法律规定以及司法实践来看，认定为商业秘密的一个条件就是由权利人采取相应的保密措施，所以企业必须建立自己的保密制度，与知悉 ...
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