手术后外伤。王琴住院38天，花去医疗费4713元；其系开封三毛时代商贸有限公司员工，每月基本工资加绩效工资1400元；其住院期间由丈夫李建军护理 赔偿项目有：医疗费1713元、住院伙食补助费570元、营养费380元、酌定两个月的误工费2800元、护理费2432元、酌定交通费100元，合计7995元。因 ...
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报酬。在我向被告主张实行同工同酬、签订劳动合同的情况下，被告在2009年8月13日趁我请假休息之机打电话将我辞退。二被告未与我签订劳动合同，应补发我 法律规定，退休人员与用人单位形成的劳动关系，在工作时间、劳动保护和最低工资三个方面按照劳动法律、法规的相关规定予以保护，其他权利义务应根据双方协商约定的 ...
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,000元,同时原告确认2006年春节之后，被告对原告实行计件工资制。被告陈述，公司有考勤制度，平时每个员工上班都要打考勤卡，但这段期间原告的考勤卡已经超过两 相关证据。被告认为，原告在2007年1月受伤之后，一直未到公司履行请假手续，病假单也未交给公司，故在2007年2月1日解除了与原告的劳动关系。 ...
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月缴存金额与原告提供被告人事和财务的月对账单明细不符，给公司造成经济损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于 劳动合同的赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告应以原告劳动合同解除前12个月的平均工资为标准，根据原告在被告处的工作年限，按照经济补偿金的二 ...
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。原告李某诉称：原告为上海甲物流有限公司员工。2009年11月9日，原告乘坐本公司员工曾某驾驶的摩托车为本公司员工送饭途中，突然有一高大凶猛的动物向 月，营养时限为1个月。本院认为：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任，除非动物的饲养人或管理人能证明是受害人或第三人的过错， ...
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解聘处理，解聘函上载明：被告在2008年4月14日收到原告寄来的病假单（即职工病伤娩休假证明书）和请假申请单，之前没有收到原告任何信息，也联系不到 元×3.5个月），符合上述规定。根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。2008年8月1日至12月29日，原告仍然是被告公司的员工，被告理应 ...
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被告鹤壁无线电四厂，住所地鹤壁市山城区汤河街15号。法定代表人王来生，该公司董事长。委托代理人康备战，河南世纪唐人事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼 为军同志为动力部员工，因个人原因，被动力部交给再就业办公室及综合部。牛为军同志于2008年7月1日至9月19日在未办理任何请假手续的情况下， ...
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与本案无关，不予采信。郑州高新技术产业开发区劳动保险基金统筹管理所出具的登记表中载明的员工名字与被告身份证上的名字不符，但身份证号码与被告的一致，故对原告停止 3月，不存在在此之前被上诉人就在我公司工作；3、被上诉人于2006年9月称病未上班也未办理请假手续，一审要求上诉人支付被上诉人病假工资是错误的 ...
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公司转承包给被告顺德市杰红织造有限公司经营。期间，被告顺德市杰红织造有限公司对部门员工(包括原告)重新调整工作岗位，但原告认为无法从事新工作岗位，原告自1998年5月 医科大学第一附属医院69元)。又查，被告自1998年5月请假至今，其工资均由被告华顺公司剑杆车间的承包经营者，即同案被告顺德市杰红织造 ...
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规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的 劳动所得，本案中为应发工资总额剔除交通补助过节费法定节假日加班工资后的12个月的工资平均数。一审法院以基本工资为加班工资基数是错误的。 5． 审判书 ...
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