，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工 接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2）辞职员工 ...
//wengui.110.com/wengui_4267.html -了解详情
予以反驳，且保守用人单位的商业秘密是公司员工基于诚实信用原则的基本要求，结合原告公司章程中有关需要制定的员工守则、奖励条例的规定，本院对此证据予以确认。被告对 禾普电子有限公司签订过产品代销协议。但麦明本在请辞申请中“提前30天提出辞职申请”的表达以及原告方在麦明本请辞申请书上签署的意见，麦明本与原告 ...
//www.110.com/panli/panli_85967.html -了解详情
的《外汇年检重点检查外汇财务审计授权证书》； 12、上海市金鼎房地产开发经营公司的证明； 13、上海进能实业有限公司等客户的证明材料； 14、中洲所 并由原告通过在劳动合同中设置保密条款 规范员工的方法采取了保密措施，因此由上述客户群组成的原告的客户名单符合法律规定的商业秘密的构成要件，属于原告的商业 ...
//www.110.com/panli/panli_83274.html -了解详情
、魏昊、梅永洪、林彬均是原沪科公司员工。其各自的证言证实其四人于2001年向华为公司提出辞职，后接受被告人王志骏邀请到沪科公司工作，并 由制作人签名或者盖章。”本案中公诉机关指控三被告人所涉全部物证，均由公安机关依照上述法律规定予以拍照固定，所有照片在庭审中均已向三被告人及其辩护人出示，被告人王志骏、 ...
//www.110.com/panli/panli_69606.html -了解详情
员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨 劳动争议的时间。潘洁珍于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。潘洁珍上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关 ...
//www.110.com/panli/panli_58885.html -了解详情
小南亦都并非以此理由向我司辞职，故李小南要求的经济补偿金与拖欠工资经济补偿金元事实和法律依据。1、我司一贯依照法律规定按时支付工人工资，2002年4—6月份 当时李小南的工作岗位因故被人取代，无法再在新昌公司立足，自愿要求进入我司厂工作，我司将其作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李小南称其在 ...
//www.110.com/panli/panli_57172.html -了解详情
年4月2日，被告xxx率先从我公司辞职，随后被告xxx、xxx、xx辞职，同时还带走几十名骨干员工。这些辞职人员由被告自动化所全部接纳。其中，xxx为 该秘密由何信息组成，其内容、数量范围及秘密点；证明自己主张的商业秘密符合法律规定；证明自己是该技术秘密的权利人。其中，原告明确其要求保护的商业秘密的 ...
//www.110.com/panli/panli_45690.html -了解详情
辞职，他写了辞职报告，当时我们说你就出示这份证据，但是公司说，很遗憾，员工辞职满30天，封掉他的邮箱，消掉他的号，这太遗憾了。即便我相信你， 工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是资源的。这是明显违反法律规定的。非常明显的，居然现在有公司使用罚款制度，迟到一次罚多少多少钱，没来一 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
意见”。王×曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐补、迟到扣 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 ...
//www.110.com/panli/panli_49409723.html -了解详情
在双方协商一致的情况下予以修改。故不应向汪某支付试用期工资差额。对于汪某辞职一事，系其于2009年6月11日主动向其部门主管提交打印的辞职书，双方于 汪某约定三个月的试用期并未违反法律规定。汪某与大成通号公司就双方劳动关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_45080699.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务