赔偿各项经济损失841701.50元。诉讼过程中，经法院调处，闽桥公司已先行支付给先开成赔偿款10000元作为回家的路费。另查明，闽桥公司没有为先开成办理工伤保险及其他社会保险。一审期间，因双方对是否解除劳动关系和先开成的工资标准及赔偿的数额问题争议较大，致使调解未成 ...
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签订后每月10日付当月租赁费；万成永胜公司派遣随车人员一名，行使万成永胜公司对车辆的监护权，并随车做工，工资等费用由建杰机械公司支付；万成永胜公司 杰机械公司并未提出任何异议，故对建杰机械公司主张万成永胜公司提供的车辆没有合法的车辆手续致使该公司不能使用及该公司未接收租赁车辆的答辩意见，该院不予采信。 ...
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系统 所有人员的工资，并听从我公司的指挥。被告2008年3月受雇于华军，被告与华军之间是雇佣关系，被告与我公司没有任何关系， 6个月=12498元，一次性伤残就业补助金2083元×6个月=12498元。二、被诉人支付申诉人工伤医疗费差额部分656.2元；住院伙食补助费30元×70%×10天=210元， ...
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其行政隶属关系虽然保留在卷烟销售公司，但工资奖金及有关补贴福利待遇由被告承担，卷烟销售公司为原告办理补充养老保险时就没有对原告1995年以后的工龄进行 保险，以被告单位一般干部(每月650元)的补充养老保险标准为限。原告要求被告支付违约金4550元，其理由是原告2000年4月退休，但到2000年11月 ...
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惠公司借款2万元，该工程田永莲垫资修建至3楼（未盖板），因凯惠公司没有按照合同约定支付进度工程款，同年8月15日田永莲停工。9月9日凯惠公司给田永 、付世忠、唐景春联建），各承包方都做了检测报告的，由于江南建司尚欠人工工资，只做到11月份就停工了，完成的基槽（2048.70立方米）、主体1－3楼以下的 ...
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分公司之间存在劳动合同关系，月工资最低为3500元，却只判令中美大都会人保重庆分公司支付一个月的工资，违反劳动法的规定，请求二审改判由中美大都会人保重庆分公司支付其 ，中美大都会人保重庆分公司向向莉发出《离职面谈表》，以向莉违反公司考勤制度、当月累计旷职5天为由，终止与向莉的《保险代理合同》和《财务 ...
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超过劳动者当月工资的30%，且对同一违法行为不得重复处分的规定较为合理。 4，规章制度是否为劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》中的必备条款中没有劳动 双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费等责任，也无需向劳动者支付经济补偿，也就是说此时双方的法律关系是一般民事合同，属于平等主体的合同纠纷 ...
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补助费；5．职员包干完成工作任务的风险性补偿收入；6．因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费；7．稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬； 职员平均奖金收入5倍的奖金数额。第三十一条 公司职员非工资收入的评定接公司的有关规定执行。公司没有明文规定的，由总经理办公会或总经理办公室评定。 第五 ...
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的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司（2）依法在国家工商行政管理部门注册登记的其他形式的企业、 但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则甲方仍需按最低工资标准支付乙方工资；（5）法律、法规 ...
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其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，没有严重事由是不会轻易调整。申诉人的擅自离职给公司 ，休息日加班112小时，法定节假日加班8。5小时，被诉人l、2月份分别支付加班工资人民币100．50元、402元；2004年3月1日至3月2l EI ...
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