保护法》也不适用于除职业培训人员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对 工龄的国家，如几内亚，也有规定不计人工龄的情形，例如在法国，中止期间计人雇主与企业建立劳动关系的年限里（影响到辞退补偿金的数额），不计入雇员 ...
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2008年10月22日，被告出具终止劳动合同通知书，载明鉴于以下原因，公司决定给予原告辞退之行政处分，1、在2008年6月因管理不力不胜任组长之职务， 被告支付了原告补偿金1,764.47元以及2008年10月工资2,309.53元。另查明，被告所提供的《员工手册》第四章第一条规定，本公司员工上班期间 ...
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过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的丧失。 提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司，这样，公司由于小赵没有完成工作交接，按照劳动法规定，当然不能给小赵经济补偿金了，小赵就以此相胁称： ...
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日，顺德市登宝服装有限公司成立(注册号：440681200283)，原顺德市登宝服装工艺实业公司于1992年7月3日成立，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原 条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...
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合理性，其后以旷工为由将本人辞退，属于违法解除双方劳动关系，应向本人支付51000元经济赔偿金。金海公司未发放停工期间工资也违反法律规定。双方的劳动争议纠纷 在协商未成的情况下解除劳动合同，但需支付经济补偿金；如符合法定的裁员条件，亦可通过裁员的规定处理富余劳动者问题。但2013年10月3日被上诉人向 ...
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打一个很形象的比方，某些方面来讲我做的决定都是错的，但我也要做。何况员工和项目经理。同样你和小赵，我保小赵也不可能保你，你不要认为赵会计和 规定部分，本院予以支持，超出法律规定部分，本院不予支持。关于某公司是否应向顾某支付2013年6月1日至2013年7月8日工资及25％的经济补偿金一节，某公司未支付 ...
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。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，桃花岛公司还应支付王雄杰额外经济补偿金750元。根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》 登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出 ...
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。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，桃花岛公司还应支付陈翔额外经济补偿金375元。根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂 登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出 ...
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。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，桃花岛公司还应支付唐剑锋额外经济补偿金1100元。根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知 登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出 ...
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。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，桃花岛公司还应支付陈芝剑额外经济补偿金550元。根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》 登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出 ...
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