符合我国劳动合同法第三十八条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁决如下：驳回申请人湖南深思电工实业有限公司的申请。 ...
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符合我国劳动合同法第三十八条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁决如下：驳回申请人湖南深思电工实业有限公司的申请。 ...
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符合我国劳动合同法第三十八条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁决如下：驳回申请人湖南深思电工实业有限公司的申请。 ...
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。委托代理人闻世忠，河南人天律师事务所律师。原告光山县客运公司诉被告张继伟劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理。现已审理终结。原告诉称：一、本 劳动争议仲裁委员会光劳仲裁字（2011）第4号仲裁裁决书。本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条一款之规定，原告诉请撤销光山县劳动争议 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的， ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的， ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的， ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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