，修改为：“工会应当支持企业、事业单位的经营、管理者依法进行生产、经营活动和科学管理，会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的 ；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到 ...
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企业及其职工，城镇个体工商户及其雇工，各种灵活就业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工，机关事业单位的合同制工人纳入基本养老保险范围。同时要积极探索机关和 统筹，且已经停产多年、无力缴费的集体企业不再纳入养老、失业保险覆盖范围。三、加强用人单位劳动合同管理工作。各级劳动保障部门要严格按照《中华人民 ...
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迁的，应报经省人民政府批准。３．凡是户粮关系迁入企业或用工单位的劳动合同制工人，合同期满终止合同或解除合同时，户粮关系应迁回原居住地，公安、粮食部门 “待业保险基金”科目列支，计入成本。机关、团体、事业单位的待业保险基金，按本单位实行劳动合同制工人的标准工资总额的１％缴纳，分别从行政费或事业费中开支。 ...
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第三届人民代表大会常务委员会第二十六次会议于2003年8月27日审议通过的《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》业经广东省第十届人民代表大会常务委员会第 、事业单位、机关以及其他组织，无正当理由不得拒绝或者拖延就签订集体合同问题进行协商。第二十二条担任集体合同协商代表的职工，其尚未履行的劳动合同 ...
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代表组织或者企业进行平等协商，签订区域性或者行业性集体合同或者协议。工会对企业、事业单位执行集体合同和劳动合同的情况进行监督。第十五条各级工会依法维护劳动者 劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者 ...
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、医疗、失业、工伤、生育保险以及城镇企业、机关、事业单位和农村社会保险的统一管理。在统一机构的基础上，社会保险各险种基本实现统一制度、统一政策，社会保险 到２０００年，力争使适用《劳动法》的各类用人单位全面实行劳动合同制度，使劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。同时，指导企业 ...
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担保情况、工程建设情况、大宗物资采购情况、承包租赁合同执行情况；（三）重要规章制度，单位内部经济责任制落实情况；（四）劳动（人事）法律法规执行情况，集体合同、劳动 条第一款对“厂务”作了“是对企业事业单位的企务、院务、校务、所务等称谓的统称”的规定。（二）关于《条例》的适用范围《条例》第二条规定的适用 ...
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行政调解，看能否解决。历时一年五个月，原告拟通过行政调解解决自己的诉求已经失败，无奈再次诉至法院，请求判令被告为原告安排工作，给原告 的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动资料，适用劳动法。”《人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行劳动法有关问题的复函》第二条 ...
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2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的 企、事业单位是否适用该规定未作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。 6、年休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 ...
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提出上诉称，一审法院认定事实错误，妇联服务中心属于事业单位，不具有劳务派遣资质，故綦连国与妇联服务中心签订的劳动合同无效，要求补发自2008年3月至2010年8 的请求，于法无据，一审未予支持正确。关于綦连国要求支付经济补偿金一节，因綦连国与妇联服务中心的劳动合同已于2009年12月31日终止，故一审 ...
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