先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走一裁两审的程序。与此相吻合的类似的法律规定还有如下几个。 3，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条未办理营业执照、营业执照 ...
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工艺部也于同日注销。2009年7月，谢×向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第(一)项的规定，该仲裁 相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律 ...
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作出《关于邓襄镇原财政所工人张同新反映问题的调查处理意见》，称多次到人事劳动部门调查未找到张同新的档案材料且2005年乡镇机构改革人员中没有张同新 期限，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条之规定，原审法院裁定，驳回原告张 ...
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个月，出院后原告便回汉江工具厂报到，当时厂里安排原告到厂工会工作，并到人事科待岗。同时，原告周启发与汉江工具厂签定了一份协议，协议主要内容为，让 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条(二)款之规定，判决：一、撤销被告 ...
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号文件对被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动和社会保障局（以下简称：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的 ...
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年元月起到原中国人民保险公司内乡支公司工作，1 9 9 3年经内乡县劳动人事局内劳人事字(1993)86号文件确定，被招收为该公司全民合同制工人，1 9 原件，故其上诉理由不能成立。关于1992年以后侯新超工资的发放情况，首先，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”第二条规定 ...
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），从平等主体之间的关系，劳动者只是按事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬 以上的劳动雇佣关系，双方才会形成相对比较固定的劳动关系，才能成为事实劳动关系。第五，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定的 ...
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，2008年11月取得事业单位法人证书，名称为丰县欢口镇建设管理服务所，被上诉人的人事关系和工资关系均不在上诉人处。前述事实说明，沙庄乡建设办具备独立 劳动争议仲裁时效并非是不变期间，而是时效的一种。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款的规定，“当事人能够 ...
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石瑞奇、刘洪达二同志为马村营业所正式职工的请示”、中国人民保险公司濮阳市支公司劳动人事科关于石瑞奇、刘洪达的考核材料各一份及石瑞奇定级审批表，证明 第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：驳回原告王自超的 ...
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的“三金”，共计3179.31元。后被告通过法律途径，要求原告为其办理了人事档案移交手续。但就违约金等问题双方协商未果，故引起原告诉讼。原审法院 纠纷，被上诉人诉请要求上诉人支付违约金及保险费、安家费和赔偿损失。根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，被上诉人应该先向 ...
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