交接的, 乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和补助; 乙方每月休假4天, 甲方每月给乙方支付工作报酬2000元, 绩效考核奖金500元, 年终奖金按公司规定执行; 甲方 ...
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累计人民币四十五万元整（具体以借据为准）；同时为乙方提供必要的工作条件和社会保险。年终奖金不在工资之列。三、四年期满，甲方无条件返还乙方抵押的房产证，同时借据自动 李振华走并告知了工资发放的截止时间，李振华、常菊香提供的证据为《服务协议》及证人证言。该院认为，李振华、常菊香关于封口的事实，没有证据相佐 ...
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制度，但盲目引进忽视了一个重要的问题，那就是和其余我国所得税税制并不匹配。 关于个人所得税税制，世界通行的实践主要分为分类所得税制（亦称个别所得税制）、综合 薪金大多按月发放，而且实行超额累进税率，因此只有明列个月工资薪金细项才能反映出纳税人的真实税负；仅列年所得项，无法反映出诸如年终奖金、股票期权等 ...
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发生前三个月的工资表，而没有提供证据证明其在事故发生后休息三个月工资没有发放的情况。陈海祥提出其由妻子系社会无业人员王彩虹护理，但是未向本院提交其 的误工工资实际误工为54天，原审一天也没认定；我的损失还有月奖金，季度奖金，年终奖金，原审没有支持；护理费妻子没有工作，原审却以被申诉人的一个单位证明，来 ...
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日至2006年2月27日误工，每月仅发放1,500月工资，并且因全年病假超过三个月，扣除2005年年终奖金15,000元。被告张X驾驶的沪A- 6,560.30元，由被告某文化管理办公室承担70％。据此，依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第162条，《中华人民共和国民法 ...
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第6号发布，根据2008年1月5日发布的广州市人民政府令第2号广州市人民政府《关于修改〈广州市人口与计划生育管理办法〉的决定》修订）第一章总则第一条为了实现人口 当年不能评为先进工作者，不得授予各种荣誉称号，不得提拔任用，年终考核不能评为优秀等次，不发年终奖金。连续2年及2年以上不达标的单位，上述人员 ...
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总额范围内，企业可自行选择工资形式，可以调整部分职工的工资。奖金发放按照国务院《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》执行。干部任免和机构设置权。企业自主确定企业 工资实行多种形式，全额浮动，上不封顶，下不保底。允许职工投资入股，年终分红。国营小企业，有的可采取集体企业的经营方式，征收八级超额累进税， ...
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可操作性比较强，计算便捷，但按照《关于工资总额组成规定》中的内容，工资是包括奖金在内的，但现在大多数的用人单位支付的均为年终奖金，发放时间一般在第二年的2、3月份，这样就很可能使员工在工作期间每月的工资总数中不能包含奖金，在计算二倍工资时造成员工的实际损失，故该部分收入应当列入工资总额中，作为二 ...
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销售协议、已经发放的促销品、宣传广告等。并且根据需要采取各种措施包括支付竞业限制补偿金等保护其拥有的各种商业秘密和经济信息； 13．出让方关于目标公司不 、奖金、折扣是否支付或预提进行稽核；对员工的年终奖金、其他奖金、福利费是否预提进行稽核；对职工的各项保险是否按期缴纳进行稽核；对其他负债项目进行稽核 ...
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口头约定的每月工资为1500元，已经按约支付，每年年底会发放年终奖金，但该笔奖金并非是双方约定的，而且发放金额收企业经济效益等因素影响不固定的。上述均是打 。公司未提供其他证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。另外，证人证言中关于工资支付的方式与胡某说法一致应采信胡某的说法，最终法院支持了我们的 ...
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