其他仲裁请求。后双方均不服该仲裁裁决结果，分别向法院提起诉讼。原审法院认为，赵洪耀与永安公司之间签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受法律保护，双方依据 发放了上诉人的工资，并且也不存在拖欠工资。因此，上诉人要求支付未足额发放工资的经济补偿金，补发拖欠工资的上诉理由不能成立，不予支持。其次，关于上诉人 ...
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和公共服务岗位，包括大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、 》复印件、《就业失业登记证》复印件、发放工资明细账（单）、单位在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，财政部门将补贴资金支付到单位 ...
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原告认为，原被告之间在2005年8月以前确实存在劳动关系，但是自2005年8月被告辞职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后， 驳回。被告请求2010年6月停止工作期间的工资，既无法律依据，更无事实根据。综上所述，要求：1、依法确认原被告之间的劳动关系已于2008年9月10 ...
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在约定的期限届满后，双方进行了延续。显然，此代理合同的法律效力是不容置疑的。三、申请人要求支付2008年1月1日至今的双倍工资，无事实依据。双方解除 不能成立，本院不予支持。关于2005那8月以后双方劳动关系是否已经终止的问题。2005年8月，胡成安因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其 ...
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要求辞职，同年5月15日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用 ...
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要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用 ...
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要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用 ...
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劳动关系。周某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。周某某在某某公司领取工资至2008年3月止，之后一直没有在某某公司继续上班。2008年10月14日， 补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，周某某在某某公司于2008年10月14日停产后仍按月向其他在册职工发放生活费的情况下，长达一年多 ...
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本补充合同而存在劳动合同关系、雇佣关系，原告亦不享受被告的工资、社保、养老医疗住房公积金等待遇；《华泰证券股份有限公司关于清理、整顿原居间人遗留问题的有关 问题的有关规定》，该合同及附件是双方的真实意思表示，合法有效；但不具备劳动合同的法律特征，原告与被告之间没有建立劳动合同关系。原告要求被告支付底薪 ...
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实际上减轻了用人单位的法律责任。七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人 发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于 ...
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