认为，自2008年1月1日《劳动合同法》实行之后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位为 派遣服务合同》中约定的期限是一年，另双方约定“派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件；甲 ...
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了一年的仲裁时效就丧失了胜诉权。 综观本案，被告于2009年被正式派遣到原告处，但是被告申请仲裁的日期却是是2014年11月26日，显然 、纳税记录，以及被告的工资明细，都确定无疑地证实：原告并没有因为被告是劳务派遣人员就在工资分配方式上另眼相待，而是一视同仁，统一采用基本工资+绩效工资的浮动工资制， ...
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的工作只是职责行为，不能证明原告与被告存在事实劳动关系，只能证明原告作为电信公司派遣员工在电信公司工作，对证据4缴纳保险金是代为缴纳的。对证据5第二份证据 年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年12月31日， ...
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参加养老保险人员 临时职工 已签劳动合同(协议)职工 人员劳动报酬(千元) 从工资总额中支 付的劳动报酬 聘用在岗职工人均收入(元) 劳务派遣人员人均收入(元) 临时职工人均收入(元)从其他渠道支付的劳动报酬 在册在岗职工人均收入(元)甲 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ...
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公司工作，但其受委托管理国有财产，属依法从事公务的人员。故李建明的辩护人提出康文立系劳务派遣人员，从而不是贪污罪的主体的辩护理由无法律依据，本院 公司管理上存在漏洞后，利用其熟悉在该公司提货的相关程序的优势，秘密窃取空白劳务委托单，自行填写后将该公司价值16042元的40件铝法兰盘提出并销售获利，数额 ...
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保障行政部门受理申请后，应到申请单位进行实地调查。实地调查时，应当至少有2名工作人员同时进行。重点对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位进行现场勘察，了解 公示时间不少于5个工作日。第十七条 用人单位（含劳务派遣单位）与劳动者（含劳务派遣人员）订立劳动合同时，应在劳动合同中注明实行不定时工作制和 ...
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资产；(2)独立核算、产权清晰并逐步实行产权主体多元化；(3)吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数30%以上(含30%)，从事工程总承包以外的建筑企业吸纳原 和企业招用工行为。建立劳务派遣行政许可制度，完善对各类劳务派遣组织的管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益。充实劳动保障执法监察队伍 ...
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集体及他人利益的，仍应明确要求另一方当事人提供证据证明相应事实。 企业高级管理人员要求企业支付高额薪酬主张不成立时，其工资待遇可参照本市相同或相近行业职工平均工资 。 （三）用人单位将其职工的劳动关系转入不具备劳务派遣资格的单位，作为劳务派遣人员继续使用的，该派遣关系不成立。若用人单位与职工原签有书面 ...
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关系。而在劳动仲裁期间，被告提交的社保费用查询单位也证明是长沙通达富兴业劳务派遣有限公司为其交纳相关社会保险，由此，被告在怀孕期间和生育后所应享受的相关 ；5、仲裁裁决书送达回证，拟证明原告收到仲裁裁决书的时间；6、关于劳务派遣人员保险基数调标的通知，拟证明公司缴纳社会保险查询单的情况，与劳动争议仲裁 ...
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的统一管理，履行安全生产保障责任，不得将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。劳务派遣人员有依法向用工的生产经营单位主张安全生产的权利。第四十一 立即启动相应的应急救援预案，迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；市或者区、县人民政府以及安全生产监管部门、相关专项监管部门接到 ...
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