梅提供了编号为延选00538工人退休养老保险基金手册，无封皮显示签订、续订劳动合同情况手册、医疗卡一份、1990年3月26日原告方开具个人养老保险金（ 上诉人直到2008年才申请仲裁超过申诉时效期间。本院查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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述称被告郑冬元放假期间的生活费的请求已超过仲裁时效，不应支付放假生活费的观点，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动 失业保险期间，每月可以领取个人月失业保险金5%的门诊医疗费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理 ...
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问题的解释》第一至第五条）比如，劳动仲裁的时效为60天，远低于一般民事诉讼的时效，按解释第三条，如争议案件超过60天期限但仍未超过一般民事 偏重保护劳动者权益法的要求。对于用人单位对违纪职工作出相应处置的纠纷、用人单位违反劳动安全卫生法的纠纷及拖欠工资的纠纷等，应居于当事人举证责能力不同和劳动法价值旨 ...
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是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求权，超过诉讼时效进行诉讼的人民法院会判决驳回诉讼请求。 目前大量的劳动争议案件，一般都会涉及到双倍工资和经济补偿的问题 仲裁时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，三者绝不能混为一谈，否则，超过仲裁时效，其正当的合法权益将得不到支持。 ...
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人收到书面解除通知的情况下，当事入主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案并不超过仲裁及诉讼时效。请求二审法院秉公裁判。被上诉人郑州交通运输集团有限责任 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定以当事人仲裁申请超过六十日期限为由 ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被上诉人申请仲裁应从2010年2月开始计算，被上诉人在2010年3月提起仲裁并未超过仲裁时效。上诉人 条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人开封市路达高速公路开发管理有限公司负担。本判决为终审判决 ...
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合同，2002年10月28日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告的申诉已超过法定申诉时效为由不予受理。后原告不服该仲裁 劳动合同的约定等实际情况合理调整，所以，薛宝义该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，原审法院不予处理并无不当。根据薛宝义、郑州宇通 ...
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合同期限届满而终止。故其不存在继承劳动合同关系。3、上诉人的诉请已经超过仲裁时效期间。上诉人在原用人单位与其终止劳动关系后十几年才提出权利救济，且上诉人不存在任何仲裁时效中断事由，由于其怠于行使权利，而失去法律救济。4、一审法院适用法律正确。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 ...
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合同期限届满而终止。故其不存在继承劳动合同关系。3、上诉人的诉请已经超过仲裁时效期间。上诉人在原用人单位与其终止劳动关系后十几年才提出权利救济，且上诉人不存在任何仲裁时效中断事由，由于其怠于行使权利，而失去法律救济。4、一审法院适用法律正确。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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委员会申诉，该委员会于2009年10月26日以“申诉案件已由榆林市中级人民法院判决处理且超过劳动争议仲裁申诉时效”为由，作出榆市劳仲不字（2009） 或者其他正当理由，榆林市劳动仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理的理由成立，原告的诉讼请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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