人民共和国劳动法》第八十二条的规定，李小萍应自劳动争议发生之日起60日内向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而李小萍在2006年向长沙市劳动争议 重新选举董事、监事，公司股东如认为选举程序和内容不合法，可以根据公司法的相关规定寻求权利救济，董事、监事的选举是否合法，不属于本劳动争议案件的审理范围。 ...
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受理正确，李华兰上诉认为没有超过申请仲裁期限，其理由不能成立，本院不予采纳。 四、关于对本案的实体处理问题。李华兰与路桥公司的劳动关系存续了7 ，愿意给予李华兰30000元的经济补偿，本院予以许可，李华兰收到本判决后3日内可以到公司领取。 综上所述，一审认定本案事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《 ...
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宜阳县劳动仲裁委员会仲裁，该委员会以超过仲裁时效期间为由决定不予受理。另查明，1963年11月4日最高人民法院、公安部、内务部、劳动部《关于刑满释放、解除教养后能否 工作人员的奖惩暂行规定》的精神，其职务自然撤销，可以不再办理纪律处分的手续。亦即上诉人与被上诉人前进公司自上诉人被判刑之日起已不存在劳动 ...
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号文件。原告李秀芬被终止劳动合同离开工作岗位后，开始向公司申诉。2005年6月原告李秀芬向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2005年12月3日 80124.5元，并补缴社会保险金、滞纳金的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于在双方劳动合同存续期间中信重型机械公司是否存在克扣李秀芬四个月工资的问题， ...
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治疗后出院。原告出院后着手赔偿事宜，方知其劳动关系已经转至华辉劳务公司。于是，2008年7月7日原告向湘乡市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求被告给付1 的劳动权益应该依法受到保护。 本案的争议焦点有三个：第一，原告提请劳动仲裁是否超过时效；第二，被告应否承担经济补偿金及补偿的年限、金额是多少；第三 ...
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。庭审调查和贾长利的自诉都可以看出，贾长利是被楼上坠落的石块砸伤。富饶新城5号楼主体水、电都已完工。当时，只有地暖公司在三、四楼上铺地暖 法律关系为由，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院不应受理的理由不能成立。 关于原审判决上诉人梁建民及林州九建承担赔偿责任及赔偿的标准是否适当。本院认为，林州九建作为 ...
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莲于2008年4月15日申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效，邵水管理所称本案已过仲裁时效，应驳回李桂莲全部诉讼请求的上诉请求不能成立，本院不予 ，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条用人单位依据本法 ...
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。济南市历城区法院依据双方当事人对管辖权的争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决前，人民法院不应予以审理，应依法裁定驳回原告孙岩的起诉。 该裁定宣布后，原告提起上诉，山东省泰安市中级人民法院审理后，裁定予以 ...
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注册，领取营业执照，依法成立。 2 、双方是否具有行政隶属关系。原告作为洗衣工，接受钢铁公司的直接管理，具体从事公司安排的洗衣工作，遵守单位考勤、考核等 年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数计算有误 从考勤表上可以确定，上诉人2007年加班9 ...
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也没到原告公司上班。自２００６年６月起至今，原告按每月６００元的标准向被告支付工资。２００６年８月，被告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 ，依法应予纠正。三、被上诉人的飞行执照、体检合格证及空勤登机证等应交上诉人后上交民航中南局保管。被上诉人所持有的飞行执照、体检合格证及空勤登机证为其技术 ...
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