证人证言有异议。时某某补充提供工伤认定书、代收诉讼费收据、受理通知书、举证责任书、仲裁庭审笔录、结婚证、出生医学证明、生殖保健服务证及2009年6月26日出具的 性赔偿之外的赔偿。本案中，时某某在硕大公司负责人事工作，相对于普通劳动者，时某某对劳动法律法规应具备更高的认知能力，对未与劳动者签订书面劳动 ...
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认定上诉人的诉求超过仲裁时效是正确的。三、本案适用法律正确。双方的劳动合同于1990年12月31日终止，本案应适用当时法律法规及相关规定。另根据 申请期限，依法驳回上诉人的诉讼请求是正确的。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉无理，故请求中级人民法院驳回上诉，维持原判。本案在二审审理 ...
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代扣代缴的原告个人应承担的公积金、社会保险费）。2009年12月1日，原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2009年3月至2009年11月的工资人民币22, 待工属于行使企业的自主经营权，且已向原告发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。原告虽然兼任被告的工会主席，依法履行工会主席职责，但 ...
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》及《全国普通高等学校毕业研究生就业协议书》，符合有关法律法规，双方应继续履行或按有关规定签订新的劳动合同书。2、因郑州市第二人民医院的原因导致律 有明文规定，其提起的劳动仲裁申请未超过申请仲裁的时效。请求驳回申请人郑州市第二人民医院申请撤销仲裁裁决的诉讼请求。申请人郑州市第二人民医院提交七份证据支持 ...
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程序，规定了劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依法向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。劳动者起诉后 事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的 ...
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争议和争取待害利益争议。维护既定权利争议是指因 解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人 当事人可以直接向人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不 ...
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争议和争取待害 利益争议。维护既定权利争议是指因解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人 当事人可以直接向人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不 ...
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、给付拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武陟县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年5月25日 ）武民初字第1095号（2009）武民初字第1095号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以 ...
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农村信用社员工离职协议书，以及原、被告当庭陈述予以证实。本院认为，被告信用联社进行劳动用工制度改革，方案当时已经公布，各项补偿、补助标准已经明确，自愿离岗者 应按照当时的法律法规及国家的方针政策处理，故应当依照《中华人民共和国劳动法》进行处理。该法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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，要求社会保险机构以行政手段强制征缴。而社保机构却认为补缴社保费争议属劳动争议，应由劳动仲裁院、法院处理，拒绝受理，从而在社会现实中使劳动者投诉无门，许多 职能与司法职能的互补，对于处在弱势地位的劳动者是一种双重保护。我们知道，劳动法律法规总体上的性质属于社会法，即既有行政法的属性，也有私法属性。参加 ...
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