(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职, 的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。( ...
//www.110.com/ziliao/article-518024.html -
了解详情
的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”可见欠缺劳动报酬条款并不导致劳动合同无效,而是可以通过 义务的主要条款还是要由双方当事人协商一致才能确定,不符合格式合同定义。笔者认为,此种情况下应该根据《劳动合同法》第八十一条做出处理,应由双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-509840.html -
了解详情
1:目前存在部分企业滥用试用期的情形,比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 :首先要明确,可以有也可以没有试用期, 劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上不满年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-506825.html -
了解详情
为具备中专或中专以上学历;原告从事营业员工作;试用期满后月工资收入不少于900元,试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80%等。2008年 7月21日 了劳动合同,而且明确了岗位、报酬。该情形不应视为实习。郭懿与益丰公司签订劳动合同时已年满 19周岁,符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄, ...
//www.110.com/ziliao/article-500758.html -
了解详情
《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位 的赔偿责任仅限于经济补偿标准的两倍。用人单位 补偿的前提下,将无条件一般解除权平等授予用人单位。这样,既符合世界劳动立法潮流,又可促进劳动立法在平等基础上 健康发展。 摘自::安徽省滁州市南谯区 ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -
了解详情
)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊 双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 (2)乙方在签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-496166.html -
了解详情
为具备中专或中专以上学历;原告从事营业员工作;试用期满后月工资收入不少于900元.试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80%等。2008年7月21日 了劳动合同,而且明确了岗位、报酬。该情形不应视为实习。郭懿与益丰公司签订劳动合同时已年满19周岁,符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄。具备 ...
//www.110.com/ziliao/article-489573.html -
了解详情
的,原则上也没有经济补偿金,只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同,则要进一步分析是违法解除还是 解除劳动合同的正当性。各方如举证不能,则需承担相应的法律责任。 3、劳动者的工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金,因此劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-489119.html -
了解详情
关系恢复不能的,有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此,用人单位未依法解除劳动合同将面临更大的违法成本和承担不必经营风险。因此,作为用人 致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。符合该六种情况解除劳动合同的,用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的,用人单位提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-474639.html -
了解详情
关系恢复不能的,有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此,用人单位未依法解除劳动合同将面临更大的违法成本和承担不必经营风险。因此,作为用人 致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。符合该六种情况解除劳动合同的,用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的,用人单位提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-473339.html -
了解详情