不能证明南方航空河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈磊要求为其补发绩效工资、赔偿其收入损失的请求，该院不予支持。原审法院依照《 现被上诉人并未对上诉人给予赔偿，双方也未就解除劳动关系达成一致，因此，双方劳动关系不应予以解除，劳动合同应继续履行。其次，作为中国南方航空股份有限公司的一家 ...
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财务凭证不符合会计制度的规定，本次查看到的财务凭证与方某某曾查账的原始会计凭证不一致，要求某某公司提供1996年7月至1998年12月的会计凭证以及其相对应 ：1、方某某工资条七份；2、实际收入与应收入伤残抚恤金对比表；3、历年克扣、少付六级工伤抚恤金计算表；4、劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的 ...
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月20日24时止。其中交强险责任限额与前车一致，商业第三者责任保险限额为300 000元，对保险合同争议解决方式为提交长沙仲裁委员会处理，同时约定 收入证明并不能证明陈爱华的实际收入，故对陈爱华按2009年“国有制造业” 24 918元"年的工资标准计算为273元（24 918元÷365天×4天×1 ...
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的案外人吴宗奇施工，并由案外人吴宗奇与被告菜地村委会签订了施工合同。该两份合同的条款内容基本一致，并约定发包方按工程进度向施工方结算工程款，出现工伤 按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条 ...
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到被告单位福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。之后，原、被告双方开始签订劳动合同 2011年1月20日，被告以俩原告不能胜任该单位安全保卫工作为由，通过召开班子会议形式决定解除与俩原告的劳动合同关系，并一次性分别发给原告蔡德洪 ...
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时通知刘先生不再续订劳动合同，刘先生对公司不再续用自己感到失望。在办理离职手续时，刘先生向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望 的统计不考虑其经费来源和支付形式，工资总额应按报告期实发数统计“。以上解释表明，工资总额与劳动报酬密切相关，根据单位缴费基数与职工缴费基数相一致的原则 ...
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职工具有约束力，企业和职工应当全面履行。工资专项集体合同约定的工资收入水平、工资增长幅度等标准不得低于法定标准。企业与职工个人签订的劳动合同中相关标准低于工资 、地址及双方首席协商代表姓名、职务等基本情况。合同文本应当使用中文文本，同时用中文、外文文本且内容不一致的，以中文文本为准。第二十一条经双方 ...
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、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动合同期满后，劳动者继续在 支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。在 ...
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赔偿办法》的规定进行赔偿。”该办法规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 经济补偿金等就没有存在的基础。（三）、原审认定“后经原、被告双方协商一致后同意原告离开公司”是错误的。陈思敏不顾上诉人委以重任，自2006年3月 ...
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订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则；而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动 ，一不同劳动者签订劳动合同，二不直接同劳动者发生正面接触。变相委托包工头对这些劳动力进行管理，包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体的工资发放、平时的 ...
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