。被上诉人（原审原告）**。委托代理人*，湖南某律师事务所律师。上诉人***因与被上诉人**劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2011）雨法民一初字 起一个月内与作为劳动者的原告签订书面劳动合同，被告在与原告的劳动合同到期后的规定时间内没有与原告续签书面劳动合同，应当对本案负全部责任。 ...
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，陈灿进入大连实德就被派往该公司的子公司赛德隆国际电器（中国）有限公司工作，当时双方没有签订劳动合同。2004年4月18日，陈灿与大连实德签订《外来用工 提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至2008年4月30日到期。 另查明 ...
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县动物防疫监督站与谢xx签订了为期一年的劳动合同，期间谢xx工资直接由xx县动物防疫监督站发放。劳动合同到期后双方未续签劳动合同，谢xx仍在煤炭坝 变化。因此自2008年开始谢xx与xx县动物防疫监督站之间没有形成管理与被管理的关系，也就没有劳动关系。2、xx县动物防疫监督站单位的各项规章制度、考勤 ...
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31日止。期满后，双方没有续签合同，但仍按原合同执行，资兴市劳动争议仲裁委员会资劳仲案字（2011）第74号仲裁裁决书认定原告没有与被告签订劳动合同而 助理，月工资1500年。2010年8月31日，被告龙某与原告某某宾馆合同到期，双方没有续签合同，但是被告一直在原告处工作，并于2011年5月，被告龙某 ...
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要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。劳动合同到期后，双方未续签。原告依法通知被告前来领取经济补偿金遭其拒绝，视为 月30 日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波市某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为 ...
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1日、2008年1月1日签订了三份劳动合同，合同期限均为一年，至每年的12月31日到期。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡业文进行离岗前 劳动合同，连续工作了三年，在合同期满后，被告煤电公司六矿在未对原告进行离岗职业健康检查的情况下，不再与原告续签劳动合同，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三 ...
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，被告每月20日前以货币形式支付原告工资，工资标准为每月3200元。合同到期后，原、被告之间未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2011年3月，原告向被告提出 十三薪并要求发放，没有事实和法律依据，本院不予支持。2、2010年8月1日起，原、被告签订的劳动合同到期，双方未再续签劳动合同，但原告继续向 ...
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被告利用劳动者自我保护意识差、法律知识少多年来不与我签订劳动合同，而采取低工资、强劳动的办法安排值班，没有实行按劳分配、同工同酬的原则。其行为严重违反了《劳动法》 元。2009年8月，在劳动合同期满前1个月，被告征求原告和其他被聘用人的意见，若愿意续签合同可写出书面申请，经考核后决定，原告未提交申请。 ...
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四维与钟韦皓签订了自2007年7月1日起至2007年12月30日止的劳动合同，钟韦皓仍从事立车工岗位工作。此合同到期后，双方又续签了一年期限的 5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同年5月22日，九洲四维向钟韦皓下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九 ...
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.5倍的奖金。 2007年5月，我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签的时候我要求增加工资，这边负责人说 的困难（家里有宝宝，还有老人），我多次请求这两项补助不要取消，最终还是没有获得公司的同意，在此期间，我还是照常工作。 前天也就是2010年3月10日， ...
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