和培训，建立从业人员安全生产教育培训档案； (五)实行安全生产工作目标管理，定期分析研究本单位安全生产情况，及时采取加强安全生产措施。 第十一条生产经营 生产风险抵押金。 第二十一条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业病危害的事项，以及依法为从业人员办理包括 ...
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积极检举涉爆违法犯罪行为，坚决打击非法生产爆炸物品和烟花爆竹活动。选择一些典型案例进行公开处理和宣传报道。（二）全面开展爆炸物品和烟花爆竹安全大检查。在 福利待遇，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果的；不依法参加 ...
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规定。魏小姐没有细看也就签字了。哪知道过了一年多公司也没有和自己签订劳动合同。今年九月魏小姐要搬家到别的地方，觉得这份工作也没有什么保障，就在9 的规定。看老板说的振振有词，魏小姐心虚不已，想知道老板说的到底有没有道理。【案例分析】劳动法是用来保护劳动者的合法权益的，程序员的作为劳动者的一种，理所当然 ...
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人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1)、(3)项所确定的费用。 [案情分析] 临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但未享受任何社会保险待遇的情况较为 养老保险金征缴范围仅包括事业单位的正式工作人员，而不应包括签订劳动合同或存在事实劳动关系的工勤人员和聘用人员。因此，对事业单位暂不纳入社会 ...
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竞业禁止的错误理解，被法院驳回了诉讼请求。上个案例中，我们已经对保密义务与竞业禁止的关系作了简单的分析，本案中，我们将对竞业禁止进行进一步探讨。竞 用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业 ...
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】武汉张女士于2005年12月进入某公司工作，担任人事岗位一职，双方签订劳动合同与2014年12月到期。但从20012年3月份起公司效益不好，张女士 意见】这是一起用人单位以员工严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的典型案例，具有普遍性，结合本案的分析和提醒，希望用人单位在处理此类问题上应当谨慎，注重 ...
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介绍】LIN女士为马来西亚籍人士，于2007年2月1日进入上海某知名外企工作，双方签订的最后一份劳动合同为自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同， 女士17万作为一次性补偿了结了此案。【案情分析】这是一起用人单位以客观情况发生重大变化为由解除员工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效规避其风险，是困 ...
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不构成违约，故不同意申诉人的申诉请求。 案例分析: 劳动争议仲裁委员会经查发现：申诉人与被诉人所签订的劳动合同的有效期从1998年1月起至2003年 经济状况恶化的证明文件和裁员的程序性文件。仲裁委员会同时查明：被诉人于解除劳动合同时，未向申诉人支付任何经济补偿金。 经仲裁委员会主持调解不成，依法作出 ...
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保护该技术成果，AB公司先后制定、公布了一系列保密措施，并与员工签订带保密条款的劳动合同或保密保证书。2001年5月，被告人朱甲、朱乙见AB公司生意 那么，除此之外，外部人士还会通过何种方式窃取企业的商业秘密呢？与前一个案例不同所分析的企业内部泄密的途径不同，外部人士窃密会采取的形式更可谓是多种多样： ...
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某要求支付78万多元经营奖的诉请。案例分析上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析本案是一起离职员工要求原用人单位支付经营奖的劳动纠纷案件，在用人单位缺席的情况 仲裁委在公司缺席的情况下做出裁决，认为公司和中石化上海公司的采购合同虽然是吴某所签，但是合同签订是在吴某离职之后，而公司的《经营奖金提成管理规定》 ...
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